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“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
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txt 《劳动合同法》：应对还是执行？-人力资源-管理e栈管理e栈-
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合同法改八大用工旧 Discuz!游客:注册 合同法改八大用工旧 ‹‹ 下一主›› 投票 交易 合同法改八大用工旧 曹操 (曹操) 版主UID 1056
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txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
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txt 宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级
宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级宝舜化工,借宏景,宏景e,人力资源,管理升级
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txt 华语电影新焦点·聚光e夜落幕“电影+互联网”年度盛宴
北京时间4月18 日晚，第五届北京国际电影节电影频道华语电影新焦点单元推介盛典——聚光e 夜在国家体育馆馆盛大落幕。 腾讯集团副总裁程武、 小米科技创始人雷军、美团网创始人兼CEO 王兴等互联网业界大
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txt e化人力资源管理－网络改变人力资源的管理模式
不过一些批评家也有些不同声音：技术故障；软件的不亲和性；受挫和不熟练的员工；dot-com不成熟的规划；华丽灿烂的承诺；资金短缺等等。一句话说，网络就是一个不太合时宜的乌托邦。 人力资源部门里同样也发
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“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
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