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解释贷款申请书0609final(最新整理By阿拉蕾)
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仓库管理系统可行性分析报final
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集团公司-人力资源管理制度FINAL
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集团公司-人力资源管理制度FINAL
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解释贷款申请书0609final
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岗位说明书撰写说明_FINAL
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岗位说明书撰写说明_FINAL
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房屋租赁合同final
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供应商调查表final
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页调查编号：信息来源：一、企业基本信息注册全名：所属集团： 上市企业 工厂地址：法人代表：总经理： 注册资金： 资产额：企业性质： 民营 国有 外商独资 其它：或合资： 各方出资比%进料加工 OEM/
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[人力资源管理]远卓—-朝阳公园—1228-计划预算、薪酬、考评final
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[人力资源管理]远卓—-朝阳公园—1228-计划预算、薪酬、考评final机密
北京朝阳公园开发经营公司
绩效考评及薪酬激励体系管理框架
朝阳公园开发经营公司
sun-parkm
2011-9-21
公司战略指引下的人力资源规划系统
确定调职
组织结构
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职位说明
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为企业发展储备人才 对员工的综合评价
高 潜 力 和 能 力 ？ 找出原因 重点 培养
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人员培训发展
尽 快 清 除
提 升 业 绩
保 留 人 才
能力评估
低 坏 好
业绩表现
职级与薪资结构 绩效考评
kpi
20112011-9-21 2
确定调薪
朝阳公园开发经营公司现阶段人力资源管理建议
人力资源调整的原则 • 劳动契约原则 • 绩效管理原则 • 竞争原则 • 价值最佳分配原则 调整建议 • 根据公司发展要求、组织结构调整 要求，规划人员配置： –招聘选拔关键岗位的管理人员； –建立劳动契约管理方式； • 根据外部竞争性及内部公平性的角 度逐步改善公司薪资体系； • 建立规范的、合理的职级管理体系； • 建立以绩效为导向的考评激励体系； • 建立员工的晋升淘汰体系；
3
人力资源
目前人力资源管理关键问题 •缺乏战略指引下的人力资源管理体系： –人员素质不能满足公司未来发 展需要； –公司整体薪资水平较低；薪资 体系结构单一，不能根据业务 特点进行管理； –公司缺乏有效的考评、激励方 式；
20112011-9-21
人力资源规划和管理体系需要与公司战略步骤相配合， 人力资源规划和管理体系需要与公司战略步骤相配合， 当务之急是重新规划薪资
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岗位说明书模板_Final
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岗位说明书模板_Final岗位说明书模板_Final岗位说明书模板_Final
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智威汤逊2014年3月工作报告43final
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5工作内容费用品牌托菲尔1 上市策略及推广规划 无第三方费用金领冠12 无第三方费用3 金领冠网络活动传播方案调整 无第三方费用金领冠珍护1 珍护网站搭建设计托菲尔1 无第三方费用2 赠品礼盒基础版设
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向豆丁求助：有没有final?
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