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1.目标完成率法 这是最简单的一种方法,直接按当年公司绩效目标完成比例来取奖金系数。比如,既定绩效目标完成了100%,奖金系数就是100%;目标完成了80%,奖金系数就是80%。 通常企业的总绩效目标
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向豆丁求助:有没有garch 系数?

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