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企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究--以高星级酒店为例
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学校代码：10385 分类号：研究生学号：06011202021002 级：企业福利与员工工作投入、组织承诺的关系研究——以高星级酒店为例作者姓名：陈秋萍指导教师：陈金龙学科：工商管理研究方向：企业管
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高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究
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学校代码10689学术硕士学位论文高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究Comparison executivecompensation empiricalstudy based
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独立董事津贴与高管薪酬契约——合谋视角的研究
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Ａｂｓｔｒａｃ ｔＴｈｅｉ ｄｅｐｅｎ ｄｅ ｅｃｔｏｒｓｙ ｈａｎｉｓｍｔｏｉ ｍｐｒ ｏｖ ｏｒｐｏｒａｔｅｇｏ ｖｅ ｒｎ ｕｎｔｒｙ ｎａｇｒｅａｔｃｏｎ ｆａｃａｄｅ ｍｉ ｒａｃｔｉ ｔｉ
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基于企业生命周期视角的高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究
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II基于企业生命周期视角的高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究 摘要:随着中国经济发展，企业高管团队与普通员工之间的薪酬差距越来越大，逐渐成为研究的热门话题之一。薪酬差距过大不但会影响高管团队与普通员
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高管薪酬与盈余管理-基于独立董事的监督视角
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高管薪酬与盈余管理-基于独立董事的监督视角张军1,2，3 南开大学商学院, 天津 300071; 2. 南开大学 公司治理研究中心, 天津 300071； 3.南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新
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高承诺型人力资源管理系统对员工工作绩效与亲组织非伦理行为的影...
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硕士学位论文高承诺型人力资源管理系统对员工工作绩效与亲组织非伦理行为的影响机制 2019 MASTERSTHESIS Impactmechanism highcommitment human reso
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我国高技术产业r d资本折旧率的测算与要素弹性分析
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内容摘要２００ 发展（Ｒ＆Ｄ ５．２５％、４１． ｉｃｈｅｓ 灵活。关键词：Ｒ＆Ｄ 率；高技术产业；Ｒ＆Ｄ资本存 弹性ＩＡｂｓｔｒａ ｃｔ２００８ ＳＮＡｐｕｔｓｒｅｓｅ ａｒｃ ｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ
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知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究
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知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究,高管胜任力模型,绩效管理与胜任力模型,员工绩效改进 胜任力,高管绩效考核方案,高管绩效考核,高管薪酬与企业绩效,高管绩效考核表,公司高管绩效考核表,高管绩效考核指标
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审议通过了关于部分公司高管人员聘任及公司相关机构负责人提名的...
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股份简称：通化化工股份代码：100079 公告编号：2015-01 通化化工股份有限公司 第六届董事会第六次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或
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工程部相关制度与规范
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工程部相关制度与规范
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向豆丁求助：有没有hiv与骨坏死的高发病率密切相关?
