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txt 分层分类的战略性人力资源管理模式
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中，企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发？笔者认为，关键需要解决
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txt 检察院落实规范化建设分类考核标准兑标情况总结
检察院落实规范化建设分类考核标准兑标情况总结综合工作总结检察院落实规范化建设分类考核标准兑标情况总结标准情况总结考核分类落实规范化建设检察院按照省院《规范化建设分类考核标准及暂行办法》，我们佳铁检察院
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txt 废钢和废铁的定义及分类
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txt 审计局开展三分类三升级活动报告
审计局开展三分类三升级活动报告一、深化认识，精心组织，确保活动顺利开展 根据区委组织部的安排部署，局党组及时组织召开专题会议，成立了由局党组书记任组长的活动领导小组，并设立了办公室，具体负责争创活动的
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txt [精品]县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析
县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析[摘要]县一级疾病预防控制中心人力资源管理面临管理理念滞后、绩效考核体系不完善、激励力度不够等问题，可以从优化环境，改革管理体制，争取财政支持入手完善人
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txt 市疾病防控上半年工作总结_半年工作总结_0
市疾病防控上半年工作总结_半年工作总结*年上半年，区疾病预防控制中心以党的*会议精神为指导，在区委、区政府及卫生局党委的正确领导下，在上级职能部门的大力支持下，充分结合本区实际情况，精心制订工作计划，
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