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pdf 最便宜4K无反三星发布NX500性价比相机
当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 最便宜4K无反 三星发布NX500性价比相机 来源于:太平洋电脑网 【PConline 新闻】三星正式宣布推出新款
价格： 10.00豆元 大小：397.5K页码：10页时间：2019-01-25浏览：0
doc Q01K-2007消耗性材料验收方法
消耗性材料验收方法1.目的为保证本公司使用的消耗性材料符合相关规定的要求，确保我公司的检测工作质量，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于本公司购进的所有消耗性材料、自制的实验用水的验收，包括办公耗材
价格： 7.80豆元 大小：27.5K页码：3页时间：2015-01-18浏览：0
doc 财务管理制度1k
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pdf 人力资源部总监绩效考核表1kkkkkkkkkkk
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价格： 9.00豆元 大小：362.59K页码：5页时间：2016-10-17浏览：0
xls 9k-14k-18k审核检查表
受审部门审核地点审核时间序号 审核内容 审核记录评价Yes N.A11.2 应用2 1.2 本标准所有的要求是否适合于组织？3 1.24 1.25 1.2 管理体系的范围是否清楚的说明过程及产品？7
价格： 10.00豆元 大小：283.5K页码：70页时间：2017-11-29浏览：0
docx 人力资源部总监绩效考核表1KKKKKKKKKKK
被考核人杜家慧 职位 总监 部门 集团人力资源部 考核人 职位董事长 部门 集团总经办 备注：此表经董事长审批后，由人力资源部存档。 项目 总经办 金夫人 庆典 礼堂 后勤 后期 礼服 责任人 规章制
价格： 10.00豆元 大小：45.99K页码：5页时间：2013-02-01浏览：0
doc mssql2k培训
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ppt 3k行业之e流企业培训资料
•無紙化的趨勢，配合內部ERP系統，環保兼效率.•文件總覽表介紹•各階文件的連結•自主檢查表無紙化 南美洲的亞馬遜河流域、東南亞、非洲大陸是全世界熱帶雨林的三大集中地區。在這些地區裏，常年有大量且規律
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ppt k5l[管理学]人力资源规划
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林老师<br />
人力资源管理六大模块<br /> 人力资源管理已经突破了传统的模式， 把人上升到资源的角度进行配置和管理， 如何实 现对人力资源的有效管理和配置， 构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工 作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为 重要！<br />
1、人力资源规划 、<br /> －HR 工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地， 同时需要一个有效的导航系统以确 保它航行在正确的路线之上。 人力资源管理也一样， 需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。 人力资源规划的目的 目的在于结合企业发展战略， 通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的 目的 分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目 标的顺利实现。 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、 分析和统 计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的 船只的航标的导航仪，人力资源规划在 HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！<br />
人力资源规划定义<br /> 人力资源规划是一项系统的战略工程， 它以企业发展战略为指导， 以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升 规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项 管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影 响。 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展 狭义 对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称。 广义 按期限分：长期（五年以上） 、短期（一年及以内） ，介于两者的中期计划。 按期限分 按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 按内容分 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求， 以企业整体的超前和量化的角 度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。&
价格： 10.00豆元 大小：356.5K页码：42页时间：2011-05-22浏览：0
pptx 华为的人力资源管理体系（2k60415打印版）
HR吴建国 Jim Wu 2006年04月 商业秘密 目录 一、华为发展的基本历程 二、华为的HR管理体系 三、华为HR管理的二个基础平台 四、华为HR管理的三大核心模块 五、华为招聘的特点 一、华为
价格： 免费 大小：1.32M页码：66页时间：2014-12-25浏览：0

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