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第
4
章企业内部环境分析
4
6;ppt
经济管理学院 主要内容企业资源与能力分析 分析内部资源和能力的必要性能正确地认识和选择符合企业战略原则的资源和能力。 必须对这些资源和能力加以充分的利
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时间:2012-08-23
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2008年
4
月9日劳动学会劳动合同法实施技巧与经典案例分析
劳动合同法实施技巧与经典案例分析广州市劳动学会2008年4月9日广州市劳动和社会保障局劳动关系处王家运提纲:1、劳动合同文本填写及规定管理技巧2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳
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时间:2010-03-31
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三岔湖第三次汇报
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优势劣势 区位与交通条件 消费客群 产业开发与定位 自然与人文环境资源 休闲产业的大发展 依托政策优势,利于开发湖区周边项目 依托成都旅游业的国际知名度拓展国际市场 拥有便捷的交通 地形舒缓适宜 土地
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时间:2013-04-23
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助理人力资源管理师培训教材
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按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法,是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法:1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
价格: 9.78豆元
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时间:2008-11-30
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第
4
章资产负债表分析
资产负债表分析 资产负债表水平分析 资产负债表结构分析 资产负债表分析公式 资产负债表分析范文 资产负债表垂直分析 如何分析资产负债表 资产负债表分析模板 万科资产负债表分析 资产负债表的分析
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时间:2013-11-23
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第
4
章资产负债表分析
第4章资产负债表分析第4章资产负债表分析第4章资产负债表分析
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时间:2014-12-01
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[人力资源管理]
4
招聘甄选与录用
[人力资源管理]4 招聘甄选与录用
human resource management
第四章 招聘与甄选
recruiting and selecting
human resource management
案例:大地公司的招聘
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大 地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、 信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有 限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网 络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输 设备等领域具有较强的研发实力和技术,在华东、华南市 场中具有较好的知名度和市场份额,并被认为是服务非常 有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司 程控交换、传输设备产品的老客户,而新客户发展方面做 得不是很有效。公司的主要竞争对手是特宇公司,它是一 家民营企业,在信息管理系统、计算机等领域具有较强得 研发实力,目前在大型企业市场上占有较大得份额。
第四章 招聘与录用
human resource management
案例: 案例:大地公司的招聘
根据公司的发展战略,公司决定进行一次大规模 的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计 算机、市场营销等专业人才。 人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几 分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在 这个简短的会谈之前,王希的助手审查了候选
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时间:2012-10-05
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6;跨文化人力资源管理
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6;ppt
主讲人:张爱武电话:18971050548 E_mail:zaw@ 一、跨文化人力资源管理的一般模式 跨国公司对海外运作的人力资源管理,主要采用四种方法: 1.民族中心
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时间:2012-11-09
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第
4
章+竞争对手分析
2010-11-14主讲教师:成主讲教师:成 全全Tel:13675047598 Tel:13675047598Department InformationManagement. Department
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时间:2010-11-14
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设备管理员
4
月总结
一、设备使用情况二、设备报废清单 三、设备维修 四、设备采购 总计:5799元 日期 名称 数量 单价 总额 2012-8-10 元谷T260移动硬盘盒 147441 2012-8-10 Orico
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时间:2012-11-23
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