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绩效考核管理制度及
KPI
目的为全面客观地考本公司管理人员的绩效,提高本公司的管理水平,全面贯彻落实本公司的战略及经营目标,特制定本制度。 适用对象部门职员、主管及以上人员,但董事长、总经理等人员不包括在内。 考核实施主体绩效
价格: 11.00豆元
大小:95.8K
页码:58页
时间:2023-08-04
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公司关键绩效指标
KPI
体系管理制度
公司关键绩效指标KPI体系管理制度 前言 作为企业管理常用的术语,KPI 已经被广泛的应用于各个企业管理领域。KPI体系是企业实现战略目标的重要手段和途径,借助KPI 体系,企业能够清晰的明确目标、衡
价格: 3.00豆元
大小:11.92K
页码:3页
时间:2023-08-03
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如何提取
KPI
绩效考核指标
如何提取KPI绩效考核指标 关键业绩指标(KPI)是定期衡量各岗位员工的重要工作完成情况的考核指标,它不仅是考核指标当中的一个重要组成部分,而且对绩效考核起着一个重要的导向性作用。提取有效的指标是进行
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页码:2页
时间:2023-08-02
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KPI
绩效考核中容易出现的问题及分析
KPI绩效考核中容易出现的问题及分析 随着我国对人力资源管理得越来越重视,绩效考核理论也不断得到应用和发展。对员工的绩效考核成为各企业必不可少的一项重要工作,因此企业不断地开始关注如何施行科学的合理的
价格: 免费
大小:24.13K
页码:3页
时间:2023-08-01
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kpi
管理制度
kpi管理制度 企业的KPI 管理制度 KPI(Key Performance Indicator)是衡量组织或员工绩效和进展的重要指标,也是企业实施战略、评估战略实施效果、提高工作效率的重要管理工具
价格: 3.00豆元
大小:37.85K
页码:4页
时间:2023-07-13
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kpi
年终总结
kpi年终总结 是企业管理中非常重要的一环,它通过对企业KPI 指标分析、总结和归纳,评估企业的目标完成情况,为新的一年制定更为精确的 KPI 指标提供依据,使企业能够更好地实现自己的经营目标。作为企
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页码:5页
时间:2023-07-13
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人力资源培训-BSC、
KPI
和绩效管理— 化战略为行动
BSCKPI——BSC KPI——行业报告资源群1. 进群即领福利《报告与资源合编》,内有近百行业、万余份行研、管理及其他学习资源免费下载2. 每日分享学习最新6+份行业精选及3个行业主题资料3. 群
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页码:79页
时间:2023-05-23
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【方法】7、基于
KPI
考核流程
基于KPI绩效考核流程 基于KPI 的绩效考核流程 说明:绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的评价指标、标准以及评估方法,对员工的工作过程行为及取得的工作业绩进行系统评估,并运用评估结果对员
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大小:104.92K
页码:3页
时间:2023-05-23
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KPI
效绩考核制度
录本文件根据实际需要作如下更改,已经相关部门会签并呈报核准,签核意见及变更具体内容,见附页[文件更改通知单] 修改状态日期 修改单节 修改内容 修改人 审核人 批准人 .docin.com绩效考核管理
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时间:2023-04-30
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KPI
绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
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页码:2页
时间:2023-04-27
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