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pdf 六都中学89届20周年联谊会工作计划表
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价格： 6.00豆元 大小：52.69K页码：1页时间：2011-11-23浏览：4
pdf 小小一班第十六周教学工作计划
小小一班第十六周教学工作计划
价格： 9.32豆元 大小：1.32M页码：5页时间：2011-10-13浏览：0
pdf 薪酬说法第十期-2008年中国人力资源管理新年报告会专刊
目录Contents 热点话题.................................... 18科学发展、成果共享——2007 年人力资源重大事件回顾与展望................
价格： 9.78豆元 大小：1.48M页码：90页时间：2010-08-18浏览：0
pdf IT实训推广工程周年工作总结与07年工作计划
0707ITIT250为解决学生就业难和企业招人难的问题，于2006年正式启动IT实训推广工程：为企业解决人才后顾之忧为学生铺设就业之路为院校教育提供后续服务IT实训推广工程展开以来，有近10万人次参
价格： 10.00豆元 大小：507.96K页码：23页时间：2009-06-13浏览：0
pdf 第十七届世界青年女子手球锦标赛执裁工作总结报告
中国手协裁判员李刚/王科 第十七届世界青年女子手球锦标赛执裁工作总结报告 （李刚 日在韩国举行。下面就我们参加此次比赛执裁工作的具体情况进行总结汇报，呈中心和裁委会领导审阅。一、比赛概况 （一）参赛队
价格： 5.00豆元 大小：3.32M页码：56页时间：2012-02-28浏览：0
pdf 第十章财务报表-资产负债表编制的基本方法(2)——“年初余额...
第十章 财务报表-资产负债表编制的基本方法(2)——“年初余额”栏的填列方法
价格： 10.00豆元 大小：100.49K页码：2页时间：2016-01-03浏览：0
pdf xx股份有限公司物流部年度工作总结报告(第十年)
精品，高质量资料．值得下载．xx股份有限公司物流部年度工作总结报告(第十年)
价格： 3.00豆元 大小：110.54K页码：2页时间：2012-01-04浏览：0
pdf 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理必须变革，必须从行政功能为主的传统角色转向企业经营者的良好的合作伙伴。在公司的最高会议上，人力资源经理不仅仅是公司战略的执行者，更应该成为制定公司战略的积极的主要力量，通过他们发现未来发展趋向，引导变革，通向企业最高领导和其他平行部门提供法规的，提高组织业绩的建议等。与此同时，人力资源经理必须关注员工，关注他们的职业生长，关注他们的生长。因为，在这个世界中，员工是组织发展的最可宝贵的资源，必须通过积极的建议，开掘和激发其内部的潜力，为组织作出更大的贡献。因而，面对未来十年的发展，人力资源管理者开始发现了自己新的角色定位，他们已经不再是唯唯诺诺，引经据典，照章办事的执行者，也不再是沉溺于控制一一命令范型，不再是习惯于对员工进行监控的警察，他们也开始在公司最高会议上找到了自己发言的席位，在员工群体也确定了自己的定位，而两者的共同特征就是开始运用他们的睿智和专才，为组织和员工个人提供引导变革，改善绩效，开发潜力的最可信赖的意见和建议。
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pdf 《劳动合同法》颁布两周年记
70HR经理人 2009.06 71 HR经理人 2009.06履行的义务，细化了终止/解除劳动合同的各种情形，明确了经济补偿、违约金的支付标准及条件，细分了劳动合同期限及订立条件，等等。当然，这对于
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pdf 中国设计师品牌的发展及其国际化战略初探——以“例外”品牌十年发展...
名：指导教师：完成Ｕ期：管理学院［商管理郭剑孙一民副教授２００６年４，Ｌｊ２９Ｈ知识水坝论文-做专业的论文蝗篮盟！郭剑 要中国是世界上最大的服装生产国，服装出口连续几年稳居世界第一。但是中国服装产业居
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