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doc a1包、扩音设备
A1包、扩音设备一、供应商资格要求1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。2、供应商的资质要求：无二、技术要求山东省食品药品检验研究院科普宣传设备技术需求及参数项目概况及预算情况山东省食
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doc 质量过程风险和机遇与应对评估分析表_A1版
质量过程风险和机遇与应对评估分析表类别： 质量 环境 过程 序号 风险和机遇来源 （内部/外部） 风险和机遇内容 风险分析 管理措施 责任部门/人 实施时间 (开始－完成) 评价措施有效性 严重等级
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doc 质量手册A1.罗
质量手册A1.罗
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docx A1教学计划
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doc 04用章管理办法A1
04用章管理办法A104用章管理办法A104用章管理办法A1
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doc 质量协议（2018-A1版）
柳州永业汽车部件有限责任公司(2018-A1 临时版) 甲方：公司名称：柳州永业汽车配件有限责任公司 公司地址：柳州市新兴工业园兴发路9 代表签名：（盖合同章） 乙方： 公司名称： 公司地址： 代表签
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doc 4a1[建筑]公司薪酬管理制度
/>
A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering<br />
Q/<br /> ****集团有限公司企业标准<br /> Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
薪酬管理制度<br />
编制<br />
审核<br />
审批<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
2010—1—1发布<br />
2010—1—1实施 发 布<br />
****集团有限公司<br /> 薪酬管理制度管理<br /> 1、目的 、<br />
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 、 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平： 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整， 可上可下同时享受或承担不同的工 资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 、 3.1 薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理<br /> 1<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br /> 3.2 薪酬委员会职责： 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专 项奖等） 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪
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doc 序号13编码A-2013-1
序号13编码A-2013-1
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doc A1班职责
A1班职责
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doc a1_2表行政处罚类公开项目表
A1_2表：行政处罚类公开项目表编码 {参见《江苏省行政权力事项编码规则》} 名称 船舶向水体排放剧毒废液，或者向水体排放、倾倒含有汞、镉、砷、铬、氰化物、黄磷等可溶性剧毒废渣的 法律依据 1、《中华
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