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高分子材料专业职业规划建议（Suggesti
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careerplanning polymermaterials specialty） Graduates undergraduate,employment relativelybroader, mos
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谈劳资的沟通与协调（
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谈劳资的沟通与协调（Oncommunication traditionalrelationship between labor justlike relationshipbetween "monarc
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论金融营销、风险管理和资产负债组合管理（
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论金融营销、风险管理和资产负债组合管理（Onfinancial marketing, risk management assetliability portfolio management） Firs
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论企业管理新理念（
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newconcept enterprisemanagement） Abstract: knowledgeeconomy, enterprisesalso turns from production m
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薪酬模式设计探讨（Discussi
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salary patter
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salarypattern design） salarymode coremodules salarysystem design. How salarymodel according differen
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薪情能靠人情决定吗--论如何避免企业中的人性化薪酬变相为人情化...
薪情能靠人情决定吗--论如何避免企业中的人性化薪酬变相为人情化（Howcan decisionabout humandisguise compensation）LW computerprofessio
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简论现代企业薪酬管理（Brief discussi
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简论现代企业薪酬管理（Briefdiscussion salarymanagement modernenterprise） Brief discussion salarymanagement mode
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第一章 市场营销导论（Chapter
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第一章市场营销导论（Chapter one introduction marketing）Chapter one introduction firstsection secondsection thi
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立足中国的国际化品牌企业培训战略（I
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立足中国的国际化品牌企业培训战略（Internationalbrand enterprise training strategy based Hermes´s"up down"brand has op
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时间：2017-11-01
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知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究（Research
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knowledgeworker enterpriseindividual salary system） Research knowledgeworker enterpriseindividual sa
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大小：20.15K
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时间：2017-11-01
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向豆丁求助：有没有
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