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doc 营运部主管绩效考核表（KPI指标）
营运部主管绩效（）月考核表 被考核人： 职位： 考核人： 考核日期： 分值占比 考核项目 自评分 主管评分 平均分 40% 业绩达成比(25 年度营运部总指标个人累计完成业绩 贡献率 该项目暂不考核
价格： 3.00豆元 大小：137.0K页码：2页时间：2011-04-26浏览：3
doc 销售部绩效考核表
明珠圆销售部绩绩效考核表月份： 姓名： 职务： 填表日期： 考核项目 考核指标 考核标准 标准 分值 际得分考核人 备注 优秀（5 责任心工作一丝不苟 勇于承担上司赋予的责任 除了做好自己的本职工作外
价格： 6.80豆元 大小：49.0K页码：2页时间：2013-05-20浏览：0
doc 财务部正职年度绩效考核表
KPI资产负债率 应收帐款周转天数 公司总体费用预算达成率 净现金流量 税收及资金筹划满意度 报帐核销满意度 存货管理 会计报表准确性与及时性 报表数据出错率 各部门预算准确率 员工流动率 团队意识与
价格： 免费 大小：39.5K页码：1页时间：2010-02-25浏览：0
xls 财务部各岗位绩效考核表
考核结果100%25 20 15 10 25%25 100% 10 10%10 100% 15 12 15%15 1010% 10 及时、没有确认的投诉 10 10%10 及时编报有关信息报表 15
价格： 4.00豆元 大小：105.5K页码：23页时间：2010-08-25浏览：0
doc 项目部绩效考核表
项目部员工绩效考核表（2-1） 被考核者 考核日期考核 项目 团队精神 （12 项目部员工绩效考核表（2-2） 备注：考核表于每月25 日前上交；60 分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格
价格： 2.00豆元 大小：58.0K页码：2页时间：2011-06-15浏览：0
doc 售后服务部绩效考核表
售后服务部绩绩效考核表月份： 姓名： 职务： 填表日期： 考核项目 考核指标 考核标准 标准 分值 际得分考核人 备注 优秀（5 责任心工作一丝不苟 勇于承担上司赋予的责任 除了做好自己的本职工作外，
价格： 9.88豆元 大小：35.0K页码：4页时间：2012-02-07浏览：0
xls 人力资源部员工绩效考核表
表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点（考核标准）分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：9页时间：2010-08-20浏览：0
doc 市场部绩效考核表
市场部绩效考核指标市场部经理绩效考核指标 1、市场部经理KPI 指标表 KPIKPI 说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的 季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方
价格： 9.78豆元 大小：154.0K页码：10页时间：2009-03-14浏览：0
doc 财务部绩效考核表
考核单位：财务部被考核单位考核项目 考核内容、标准 扣分标准 得分生产本部（100分） 上报当月的《发出产品清单表》（15分） 每月30日前上报资料，内容包括：客户名称、工单号、合同编号、运费金额 1
价格： 0.50豆元 大小：40.0K页码：3页时间：2010-09-25浏览：1
xls 品质部绩效考核表
1/4检验班组长及检验员考核细则考核项目权重 考核标准 等级 评分标准 分数30%经检验出货的产品有其主要性能方面的缺陷而引起顾客投诉 80优100差 60中 80优 10020%差 60中 80优
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向豆丁求助：有没有pmc部统计员绩效考核表范本?

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