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doc rsb物流企业的人力资源管理研究
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物流科技<br />
2009 年第 12 期<br />
Logistics Sci-Tech<br />
No.12, 2009<br />
文章编号： 1002-3100 (2009) 12-0112－03<br />
基于精细化管理的我国物流企业人力资源管理研究<br /> Based on the Refinement of the Research of China´s Human Resources Management of Logistics Enterprises<br />
史<br /> SHI Wei, WEI Xiao-ping<br /> 摘<br />
伟， 魏晓平<br />
（中国矿业大学 管理学院， 江苏 徐州 221116 ）<br />
(School of Management China University of Mining and Technology, Xuzhou 221116, China)<br />
要： 针对目前我国物流企业人力资源管理上存在的<br />
我们发现， 目前我国 物 流 企 业 人 力 资 源 普 遍 存 在 下 述 问题。<br />
量上不足、 质上不高以及员工培训投入过少等问题， 结合现 代物流企业所需的人力资源特征， 运用精细管理方法， 从人 力资源管理常用的七大模块出发， 探讨我国物流企业人力资 源管理的现代化。 关键词： 人力资源管理； 物流企业； 精细化管理； 策略 中图分类号： F240 文献标识码： A<br />
1.1<br />
物流企业人力资源量上不足 目前 ， 我 国 物 流 企 业 从 业 人 员 的 待 遇 一 直 处 于 中<br />
下水平， 再加上现有的人才自主择业、 自主流动政策， 一般技术人才都不愿 意 进 入 物 流 行 业 ， 甚 至 出 现 本 行 业专业人才外流的 现 象 。 同 时 ， 由 于 处 于 政 府 的 附 属 物地位， 物流企 业在 长 期 发 展 中 思 想 观 念 一 直 比 较 落 后， 自 身发展的意 识 淡 薄 ， 忽 视 对 人 才 的 引 进 ， 因 而 长期得不到人才的补 充 ，
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