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面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

包含:《人力面试工具表格及简历筛选要点.doc》
内有文档：7

相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

pdf 放射科题集汇总
放射科题库中枢神经系统部分1. 以下哪一种影像学检查方法一般不适用于中枢神经系统（ ）A.DSA B.MRI C.CT D.USG E.X 2.以下哪一种脑血管成像技术可以不使用造影剂（ ）A. 脑血
价格： 6.00豆元 大小：53.57K页码：50页时间：2018-10-08浏览：0
doc 人力资源管理师案例分析题及答案汇总
人力资源管理师案例分析题及答案汇总人力资源
价格： 10.00豆元 大小：481.5K页码：39页时间：2012-08-13浏览：1
doc 人力资源管理师计算题汇总
人力资源管理师计算题汇总计算题的命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计
价格： 9.00豆元 大小：94.0K页码：9页时间：2009-03-03浏览：0
ppt 人力资源管理师（二级）实操题汇总
2008.051、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 1.对薪酬调查数据分析可采用以下方法： （1）数据排列法；
价格： 4.00豆元 大小：708.5K页码：62页时间：2011-11-07浏览：1
pdf PMP计算题汇总
PMP考试计算题汇总 项目时间管理本节术语较多、涉及的工具&技术也不少。 主要包括活动定义、活动排序、活动资源估算、活动历时估算、进度制定、进度控制6个子过程。 活动定义：就是对WBS的进一步分解。将
价格： 10.00豆元 大小：186.22K页码：11页时间：2018-01-18浏览：0
doc 人力资源管理师三级计算题汇总
核定用人数量的基本方法（五种）一、按劳动效率定员（计算题） 例题见教程P29 定员人数＝计划期生产任务总量（工人劳动效率出勤率） 定员人数＝（每种产品年总产量单位产品工时定额） （年制度工时8定额完成
价格： 3.00豆元 大小：82.0K页码：4页时间：2010-11-20浏览：0
doc 助理人力资源管理师历届技能题汇总
2004年6月22日劳动和社会保障部国 定职业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级一、简答：（1题12分，2题8分，共20分）现代企业在加强管理的同时，更注重对人力资源管理活动进行经济分析，
价格： 9.78豆元 大小：1.08M页码：39页时间：2008-10-07浏览：0
doc 面试礼仪题
一.填空题1.社会交往中对个人素质修养的基本要求是讲究卫生. 2.男士的职业发型通常要求前不遮眉..后不及衣领。 3.在工作场合，按照 .岗位的特点着装，是工作人员职业素质修养的外在表现之一。 4.男
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：7页时间：2019-06-03浏览：0
docx 面试人事题
如何做自我介绍一、自我介绍的重要性： 自我介绍是向面试官展示自己的一个很重要的环节，自我介绍准备的是否充分，直接决定了面试官对于求职者的印象，甚至会直接影响面试结果，“首因效应”即是如此。 二、自我介
价格： 5.00豆元 大小：31.58K页码：10页时间：2017-08-10浏览：0
doc 招聘面试案例分析题
5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 【参考答案】：赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要
价格： 10.00豆元 大小：48.0K页码：30页时间：2017-05-09浏览：0

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