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doc [最新]物业管理绩效考核表(5月)-H
[最新]物业管理绩效考核表(5月)-H
价格： 10.00豆元 大小：357.0K页码：28页时间：2015-12-06浏览：0
doc H4693-转人力资源管理的六大模块
转人力资源管理的六大模块 br 人力 人力资源 企业 人员 规划 六大 资源管理 BR 模块 杞 浜哄姏璧勬簮绠＄悊鐨勫叚澶фā鍧 BR BR BR p CENTER FONT SIZE 6 B 转 人力资源管理的六大模块 B FONT CENTER p class f14 人力资源管理的六大模块是： br 一、人力资源规划 br 人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措
价格： 7.27豆元 大小：39.3K页码：6页时间：2010-10-17浏览：2
doc H33185-分公司财务管理制度
分公司财务管理制度 分公司财务管理制度 分公司财务管理制度1 目的为规范分公司的财务管理、明确各管理者在费用控制方面的职责、加强费用报销、个人借款的管理；杜绝不合理之经营管理成本的支出，加强对各项费用的有效控制。2 范围适用于分公司全部经营管理活动及分公司全体职员。3 职责3 1公司执行董事负责批准由公司董事会审核之各项经营管理费用的开支并对最终结果负责；3 2执行总裁对公司所有经营管理活动中的各项费用开支拥有最终审批权；3 3分公司总经理对分公司范围内的所有经营活动中的各项费用支出的最终结果负责，并对公司
价格： 7.68豆元 大小：37.67K页码：7页时间：2010-11-14浏览：0
doc 广州H酒店员工满意度与顾客满意度关系的相关研究
广州H酒店员工满意度与顾客满意度关系的相关研究[摘要]研究采用问卷调查法对H 酒店员工满意度与顾客满意度关系进行了初步研究，研究表明酒店员工满意度直接影响着顾客满意度，酒店员工满意度与顾客满意度之间呈
价格： 9.36豆元 大小：33.4K页码：3页时间：2011-01-27浏览：0
doc H43991-第一章人力资源规划答案
第一章 人力资源规划 答案 第一章人力资源规划答案 二、简答题1 答： 1 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。 3 岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 4 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。 5 岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。2 答：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显
价格： 4.01豆元 大小：33.73K页码：6页时间：2010-11-24浏览：0
ppt 5W2H分析法及案例解析_自我管理与提升_求职职场_实用文档.pp...
5W2H分析法及案例解析_自我管理与提升_求职职场_实用文档.ppt5W2H分析法及案例解析_自我管理与提升_求职职场_实用文档.ppt5W2H分析法及案例解析_自我管理与提升_求职职场_实用文档.ppt
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：34页时间：2017-05-05浏览：2
doc 39【涉税事项名称】股息、红利等权益性投资收益免征企业所得税
39【涉税事项名称】股息、红利等权益性投资收益免征企业所得税39【涉税事项名称】股息、红利等权益性投资收益免征企业所得税39【涉税事项名称】股息、红利等权益性投资收益免征企业所得税
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doc H4393-连锁药店人力资源管理方面的问题
连锁药店人力资源管理方面的问题 连锁 治理 人力资源 企业 医药 零售 药店 题目 面的 BR 杩為攣鑽 簵浜哄姏璧勬簮绠＄悊鏂归潰鐨勯棶棰 BR BR BR p CENTER FONT SIZE 6 B 连锁药店人力资源管理方面的问题 B FONT CENTER p class f14 连锁药店人力资源管理方面的问题因工作需要，前段时间走访了河南、四川部分医药零售连锁企业，同相关企业的各层级员工就企业治理各方面进行了深进交流，结合之前为某连锁药店的人力
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doc H7299-净之泉净水器项目可行性分析报告
净之泉净水器项目可行性分析报告本资料由豆丁若莲文档库搜集 更多文档请点击/ljk99 净之泉净水器项目可行性分析报告净之泉净水器项目可行性分析报告 《净之泉净水器项目可行性分析报告》报告
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doc 5W2H分析法
5W2H分析法　 本文档属于精品文档、课件类技术资料，转载请联系作者
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