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3网路行销组合
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P与
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Chapter13 網路行銷組合—4P與4C祝天雄 博士100年07月 supplyside )的思考架構,若以需求端( demand side )論,即有行銷 4C 概念提出,行銷 4C :顧客需求
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时间:2017-03-26
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P、
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理论
一、4P理论的概念•20世纪的60年代,美国营销学学者麦卡锡教授提出了著名的4P营销组合策略,即产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)和促销(Promotion)。• 他认为一
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时间:2019-05-24
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网路行销
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是否需要實際觸摸3.是否易於了解、組裝、訂購4. 高科技或低科技6.新發明或是產品7. 是否去有全球性8. 是否具有利基個性化的企業網站有助於網站發展,不同特色的網站將有不同效果。Price(價格)•
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时间:2017-06-27
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第二十章網路行銷
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第二十章網路行銷4P+4C11第二十章網路行銷4P+4C22第二十章第二十章網路行銷 網路行銷4P+4C 4P+4C一、產品 一、產品Product Product二、價格 二、價格Price Pri
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时间:2017-08-09
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八下GFI新版阅读课文本分析以读促写
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单元B
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新版八年级下READINGUNITEIGHT BThe processing questions: Refocusing: (Refocus inappropriate response) (Yes,
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时间:2017-08-01
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物流企业运行管理单元
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H1重心法模型其中为运输费用为物流量为配送中心到客户直线距离H 配送总成本由于该方法包含了距离变量,所以求解需要使用迭代法求解。不考虑距离因素利用公式,则:ihiwid重心法模型求的x和y值,带入距离
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时间:2018-08-13
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八下GFI新版阅读课文本分析以读促写
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单元B
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新版八年级下READINGUNITSIX BThe processing questions: Refocusing: (Refocus inappropriate response) (Yes, a
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时间:2017-08-01
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人力资源管理
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论文摘要:人力资源是第一资源,人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析,中小企业管理“人”时,应该以人为本,实施人性化管理。 <br />
<br />
人力资源是第一资源,人力资源管理对中小企业而言尤为重要。笔者曾看到这样一个案例: <br />
一家经营瑞士菜肴的餐馆开张有7个月了,生意一直很好。餐馆的老板是凯希,她出生在法国,多年来都在学习烹饪,终于学到了一套本领,她宣称自己可以说是一名大厨师了。当凯希来到美国,她决定在达拉斯经营餐馆。凯希热爱达拉斯这个地方,并且感到达拉斯人会喜欢上她的饮食及服务方式,凯希决定把重点放在饮食质量和服务态度上。 <br />
凯希按照欧洲的方式提供顾客以饮食和服务,一开始就大获成功。餐馆的职员穿着极为整洁,并且有一套严格的服务制度。凯希甚至他们在服务顾客时,都说法语。所有的酒都是从欧洲进口的,而牛排是经过仔细挑选的德克萨斯牛排,凯希所标出的价格是很高的,但这并未有损她的生意,并且她还在继续涨价,她的销售也不断上涨。当有熟悉的顾客打电话给凯希,询问她在一次小型聚会上该用什么酒时,凯希会送几瓶好酒给这些顾客,并且是直接送到他们家里,还免费。凯希没有打广告,她也不必这么做。她的名声就是她最好的广告。 <br />
最初,凯希亲自做所有的菜,但是,她后来再无法这么做了,她不得不训练和监督其他人来做菜。凯希想从法国雇用她的一些学烹饪的厨师朋友来帮她忙,还答应给高工资,有房子,但没有一个愿来。无论如何,凯希努力要求她的每个职员干到最好,提供最好的服务,做出最好的菜肴。有几个职员拒绝学做法国莱,凯希只好开除他们。 <br />
凯希不在乎开除人,因为她要求是完美,无论饭菜,还是服务,在她看来都应完美无缺。但是,凯希手下有了很大的一批专职的职员,她担心这些人联合起来。有几个烹任组的管理人员答应按她所要求的方式干,但随后,又改变了一些具体的东西,并未完全按凯希所说的去做,凯希的另一个麻烦就是她的几个服务员,他们总是想和顾客套近乎。 <br />
凯希不准任何职员收小费。这既包括提供饮食的职员,又包括提供服务的服务员。职员的薪水是每小时10美元,顾客的账单没有小费,顾客不必付小费。有时,顾客要给服务员的小费,但凯希会告诉他们,在这里不必付小费。服务员对此很有
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时间:2011-04-02
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培训教材
6S培训教材
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-04
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管理培训讲座PP
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理积极参与培训全过程;不迟到、不早退、不缺勤,上课时应关闭手机或调为振动;不从事与培训无关的活动;遵守培训和考试纪律;课堂内禁止吸烟。学习要求:学习要求:以 前言第一部分 推行6S的意义 第二部分 6
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向豆丁求助:有没有
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