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劳动合同法专题讲座-45df090d4a7302768e99392d
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劳动合同法专题讲座-45df090d4a7302768e99392d
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附件一英特尔杯20e0未来电子产品设计夏令营招募计划
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刚刚好够好看好看更快更好看个好看过后vbn感到孤 匣彪创新—颠覆—创新“英特尔杯 ”20e0 未来电子产品设计夏令营招募 计划 活动主题创新—颠覆 —创新 ——从现实 生活和工作中挖掘最具有 价值的需
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宁波大学选修课选课指南v1.0e(2013版)
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宁大学促会选修课选课指南 2012.12-2013.6 (部分选修课程)简化 宁波大学学习促进会2013.6.6 NBU 宁大学促会 选修课选课指南 2012.12-2013.6 *等级说明：A+ 高
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XXXXXHSE管理方案
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XXXXXHSE管理方案
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2008益暖中华--27电脑培训总结汇报c6f4e9d53186bceb19e8bb30
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农村中小学生电脑知识培训项目总结汇报 ——“益暖中华”谷歌杯第一届大学生公益创意大赛 学校： 西安交通大学 团队大小： 实施地：河南省洛阳市伊川县白沙乡杨岭村 时间： 2008 月24日—2008 汇
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智者_天成孙明高_c7646e11_939a_42a3_9ee1_101364d
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封面人物P.16智者天成孙明高作为企业家，要努力让自己成为经营领域的专家、研究经济发展的学者以及社会活动家，并要有政治家的眼光。企业家除了要做好专家、学者、社会活动家、政治家外，还要拥有正确的世界观，
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g7e0技术可行性分析报告
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G7E0项目技术可行性分析报告编制：审核： 批准： 2012-11-20目 "_Toc309128267"1.产品概述 "_Toc309128268"1.1平台规划 "_Toc309128274"1.
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Dessler_HRM12e_PPT_14人力资源管理
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第14章 Ethics, Justice, and Fair Treatment 道德、公平与公正对待 in HR Management。Part Five | Employee Relations。我们学到哪儿了…。第4章 人力资源 规划和职 位描述。第5章 员工招募。第6,7章 面试和员 工甄选。第8 章 基于职位 要求的员 工培训。第9,10章 员工评价。第11,12,13 章 员工报酬。第17,18章 全球化和 创业企业 中的人力 资源管理。第2,14,15,16章 遵守伦理道德标准、公平就业机会法律、安全规章及其他人力资源相关法律。本章学习目标。Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall。14–3。工作中的道德和公平对待问题。? 规范个人或群体行为的若干准则 ? 你在决定应该采取什么行为所参照的。标准。是悔恨。? 合乎道德的决定。Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall。14–4。表 14–1。被观察到的一些不道德行为的具体事例 21% 19% 18% 16% 16% 13% 12% 11% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 3%。虐待或威胁员工的行为 对员工、顾客、供应商或公众撒谎 将员工利益置于组织利益之上的某种情形 违反安全规定 虚报实际工作时间 滥用邮件和互联网 因种族、肤色、性别、年龄或其他类似原因歧视员工 偷盗或盗窃 性骚扰 提供不达标的物品或服务 不当使用保密信息 篡改文件 篡改或编造财务记录或报告 不当使用竞争对手的内部信息 操纵价格 行贿或收受贿赂、回扣或不当礼物。Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. pub
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会务工作手册-50a0f19951e79b89680226d3
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会务工作手册-50a0f19951e79b89680226d3
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HTTP500内部错误以及COM+8004e00f错误的解决：总结报告计划心得合...
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HTTP500内部错误以及COM+8004e00f错误的解决：总结 报告 计划 心得 合同COM,总结,解决,：：
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