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doc 标准美国黄卡体系
叫牌是桥牌‎运动中的一‎个重要组成‎部分，桥牌搭档通‎过叫牌法在‎叫牌过程中‎互相传递信‎息，并通过这种‎沟通最终确‎定一个合理‎的定约。一个好定约‎是取得成功‎的前提，经过研究表‎明，大部分桥牌‎的
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朔黄铁路公司平衡记分卡应用研究2016 年企业名录大全 /products-companydir.html dlong 战略、预算与绩效考核是现代
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基于ULS武汉市快速物流系统可行性分析 12物流工程与管理第 33 卷系统来运输时效性强的鲜花货物 131141。场消费的选择条件之一。然而我国国内相关研究只是停留在理论的研究和具体设就武汉市城市交通
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[经济/管理]黄锦阶：解码陆逊梯卡华宏人力资源管理模式

黄锦阶： 黄锦阶：解码陆逊梯卡华宏人力资源管 理模式
2009-10-20 16:49:01 来源: 文章出处：中国人力资源开发网（简称：中人网， ) 作者: 无 跟贴 0 条 分享到： QQ 空间 新浪微博 开心网 人人网

东莞华宏眼镜公司作为全球最大眼镜生产商——意大利陆逊梯卡集团的主 要设计和生产基地，产能逐年提升，人力资源规模也不断增加，如何保证订单高 质高效的交付？除了一流的硬件设备之外， 与其杰出的人力资源管理模式也是密 不可分的。

在华宏，一直以追求客户满意为导向，将持续的技术创新和杰出的人力资源 管理结合， 构建了企业的核心竞争力。 技术方面， 不断追求最新的客户流行元 素， 将其融入眼镜设计中。例如，研发中心的设计师，经常会行走在各大城市最繁华 的街市上， 频繁接触当下的流行元素。 人力资源管理方面， 不断进取， 追求先 进、 适用的 HR 管理方法，例如与美世合作薪酬设计、与金蝶合作 HR 信息化、与北大 心理研究中心合作素质测评、引入 EAP 等，努力为公司员工营造一个和谐快 乐 的工作环境。总的说来，有什么样的管理模式，就有什么样的企业。

从华宏的人力资源管理实践中，可以归结出三个方面的成功要素。

1、 中国传统文化思想的应用

虽然是意大利企业，但华宏以
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足球+ULED海信电视软硬一体撬动欧洲市场 欧洲拥有悠久的足球传统，欧洲的联赛代表着世界足坛最顶尖水平。一个外资品牌，要想进入欧洲市场，最接地气的做法当然是与足球结缘，拉近与欧洲消费者的距离。 正在德
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当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET ULED前景广阔 海信4K电视市场表现抢眼 来源于:驱动中国 【环球科技综合报道】根据Display Search
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