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pdf 基于员工满意度的企业员工流失行为研究_对东风汽车某分公司的实证...
2009.05（下）ＣｈｉｎａＣｏｌｌｅｃｔｉｖｅＥｃｏｎｏｍｙ集体经济一、研究背景对企业而言，员工离职尤其是优秀人才的离职，会给企业造成重大损失。 要在竞争中获得优势， 人才是企业生存之本，是企业的
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T6-人力资源管理透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；T6-人力资源管理同时改变了传统的人力资源管
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话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名 性别 出生年月文化程度 家庭常住住址或通讯处户口所在地 街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码温州市劳动和社会保障局印制说明： 1、本合同
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pdf 档案编研工作简介.PPT
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pdf 4db__新劳动合同法解释：第45条第46条
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pdf 钻石模型的理论发展及其对我国的启示.
Ｉ中山大学政治与公共事务管理学院，广州５１０２７５）摘要：简述了波特的国家竞争力分析范式——“钻石模型”．重点回顾了学者对波特“钻石模型”的修正及拓展．如 Ｃａｒｔｗｒｉｇｈｔ的多因素钻石模型、Ｄｕｎ
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