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企业现有人力资源核查

包含:《人力资源专业能力分析(部门维度).doc》
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相关工具表格涉及:人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

技术研发部门绩效考核

包含:《专业技术人员(研发人员)绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员(研发人员)、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

doc 人力资源管理专业知识与实务
人力资源管理专业知识与实务人力资源
价格: 10.00豆元 大小:211.5K页码:47页时间:2012-08-02浏览:0
doc 人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料
人力资源管理中级经济师复习资料第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织 第一章 组织激励 需要与动机 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其
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ppt 人力资源管理专业知识与实务
第一章需要与激励第一节 需要与激励概述第二节 激励的理论第三节 激励理论在实践中的应用3第一节 需要与激励概述 一、需要与动机 1.需要的概念: 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食
价格: 5.00豆元 大小:1.92M页码:455页时间:2010-10-21浏览:0
doc 10 资料员专业管理实务
资料员专业基础知识一、单选题(每题 )不属于《建筑法》中确立的制度。A.施工许可制度 B.建筑工程监理制度 C.质量监督检查制度 D.工程竣工备案制度 2、《安全生产许可证条例》属于( A.建设法律B
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本课程体系:本课程体系: 第一部分 组织行为学(理论基础) 第二部分 人力资源管理(微观) 牛牛文库文档分享第三部分 劳动力市场(宏观)第四部分 劳动与社会保险政策(法律法规
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人力资源管理专业知识与实务
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西南大学本课程体系:本课程体系: 第一部分 组织行为学(理论基础) 第二部分 人力资源管理(微观)第三部分 劳动力市场(宏观)第四部分 劳动与社会保险政策(法律法规约束)第一章 第一章 组织激励 组织
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ppt 管理实务
6S12请思考:我们的企业有没有以下现象有用、没用的东西或文件同时存放,等着急用的东西(文件)找不到--- 心急上火真心烦 找个小物品,要逐一打开所有可能存放的柜子狂翻---着急受累真遭罪 物品摆放零
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