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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
國立中山大學人力資源管理研究 人力資源管理研究所論文提要 iiiAbstr act Resource Characteristics R&DStr ategies CompetitiveAdvanta
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docx 中山大学餐厅设计
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pdf 中山大学新华院品牌建设
一、固本务实,继承创新——中山大学新华学院的品牌理念1.学院基本概况• 中山大学与广东东宝集团有限公司合办• 2005年8月正式招生• 是一所涵盖文、理、医、工、经、管、法、艺等学科的多科性全日制本科
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113An-Yin Chen Chin-Ming Ho A1643 OrganizationalPolitics which Have Negatives Effects Organization-J
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博士員工福利措施對勞資關係影響之研究 論文名稱:員工福利措施對勞資關係影響之研究院校系所:國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別:九十學年度第二學期碩士在職專班論文摘要 研究生:許菁容 博士
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ppt 国立中山大学人力资源管理研究所
N934150020)本行原名稱為台灣省合作金庫,係於民國三十五年十月間,接收前日據時期「臺灣產業金庫」改組成立。由財政部及業務區域內各合作事業團體暨農會、漁會、農田水利會等社股暨一般民營銀行及自然人
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pdf 人力资源管理—中山大学
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博士策略性人力資源雇用構築之探索性研究 第一節研究背景--- 第二節 研究動機---
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頁數:109院校系所:國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間:九十年第二學期論文摘要 研究生:洪鈺淳(Yu-ChunHung) 在本研究中,希望藉由產業特性、國際經營策略與組織能力之不同變因之下,找
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建構人力資源部門績效衡量模式:平衡計分卡觀點研究生:林衢江 九十三年六月I中文摘要 由於人力資源對企業的重要性將日趨增加,人力資源部門的角色已非單純的 行政及幕僚的單位 而是要能成為企業創造績效的策略
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