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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

包含:《绩效面谈及申诉.doc》
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相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

员工申诉

员工申诉

包含:《员工申诉.doc》
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相关工具表格：包括员工申诉表、绩效评估申诉表、申诉管理制度。

doc 员工离职面谈记录表
联系电话入职年限 入职日期离职日期 离职类型 自愿离职 非自愿离职 协议解除劳动合同 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 个人意见（请就以下问题发表个人意见） 请参考以下评价标准 非常不满意不满意
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doc 员工离职面谈记录表
部门姓名 时间职位 联系 方式 离职 时间 原因 项目 项目 离职原因 1、薪酬待遇 （如员工表明有下家，尽量套问出所去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考）2、福利待遇 （如员工表明有下家，尽量套问
价格： 0.05豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2010-07-05浏览：0
xlsx 员工转正面谈记录表
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核员工转正面谈记录表员工姓名 所在部门 职务面谈主持者 面谈部门 面谈者职务入职时间 面谈时间 指导老师 签名： 日期：说明：《员工
价格： 3.50豆元 大小：21.95K页码：2页时间：2023-05-22浏览：0
doc 员工转正面谈记录表（附件8.3）ok1份
员工转正面谈记录表面谈时间： 转正员工姓名 面谈中肯定的成绩与优势：面谈中指出的不足： 改进计划： 转正员工签字： 签字： 日期： 面谈人签字： 签字： 日期：
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doc 转正面谈记录表19则
以下是网友分享的关于转正面谈记录表的资料19篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 员工姓名面谈主持者 入职时间 以下由面谈主持者填写： 在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？过程中最大
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doc 员工面谈记录表
员工面谈记录表面谈目的： 1、增加对员工的关心度，增强员工归属感； 2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导； 3、降低离职率。 面谈时间 面谈地点 面谈人 面谈对象 面谈人岗位 1、
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doc 042员工离职面谈记录表
L（人）-042离职人姓名 职务 所属 部门 时间拟离职时间 离职 去向 离职后联系方式 离职原因 面谈人 职务 面谈时间 面谈主要内容记录 面谈情况分析
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doc 员工离职面谈记录表_-
年以上入职日期 离职日期 离职类型 自愿离职 非自愿离职 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 离职原因 公司 原因 薪资福利差 缺少培训提升机会 工作环境不佳 工作量太大 与同事关系不融洽 不满公
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doc 离职面谈记录表
（管理资源吧 管理人自己的下载网站）离职面谈表适用于所有离开公司的职员。离职日期必须是最后工作日。 姓名：___________________ 部门：____
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pdf 转正面谈记录表
有限公司转正面谈记录表公司/项目部：面谈对象 部门 入职时间面谈时间 面谈地点 面谈人员序号面谈内容 面谈情况1 您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？2 您对公
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