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哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论(4——167) 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划(168——388) 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491)
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营销思维:以客户为导向,对营销再认知。1营销规划:没有方向就没有未来2营销要点:谁掌握了渠道,谁就掌握了市场3营销战略:市场领先比技术领先更重要4营销管理:打造高效团队,发挥人力资源最大效力5市场营销
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分享中人网共建中人网1哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的
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人力资源管理角色与责任的承担…………….(28) 基于能力的人团资源开发与管理体系…………...(35) 人力资源开发与管理系统模块………………....(43) 基于战略的任职资格系统……………………
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现在为何非‎变不可 2013 12月10‎ 17:45尽管目前大‎ 部分医院和‎ 医生团体依‎ 旧可以保持‎ 财务平衡,但它们面临‎ 的压力正骤‎ 然增大,因此不得不‎ 考虑新的战‎ 略框架。 市场的
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