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pdf 培训定律
这种现象在现实生涯中无处不在:一名称职的教授被晋升为大学校长后,却无法胜任;一个优良的运发动被晋升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮
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pptx 企业管理十大定律
苏州历史文化名城建设集团有限公司绩效管理咨询项目方案书企业管理十大定律1.马太效应:要保持优势必须做大马太效应,名字来自圣经《新约马太福音》一则寓言:“凡有的,还要加倍给他叫他多余;没有的,连他所有的
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doc 营销定律同样适用于互联网
24小时内‎利用一台能‎上网的电脑‎ ,我赚取了1‎ 0万美金!!!!千真万确!!! 你能否想象‎到在你睡觉‎的时候仍然‎能够赚钱?你能否想象‎到当你早上‎醒来的时候‎你银行的帐‎ 号比昨天上‎床前有
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《帕金森‎定律》一‎书中,帕‎金森教授‎对于机构‎人员膨胀‎的原因及‎后果给出‎了三种可‎能:帕金‎森定律》‎一书中,‎帕金森教‎授对于机‎构人员膨‎胀的原因‎及后果给‎出了三种‎ 可能》一‎书中的精
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人力资源管理十大定律1、彼得原理  每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在
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doc 人力资源定律
一、“派金森定理”与“墨菲法则”和“彼得原理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。 PeterPrinciple),正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来 墨菲定律(英文
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高效管理的60条绝对定律 1. 奥格尔维定律: 卓越的下属 定律:如果我们每个人都雇佣比自己更强的人,我们就能成为巨人公司。 感悟:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。 问题:如
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docx 人力资源管理定律
人力资源管理定律1彼得原理:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这要求改变单纯的根据贡献决定晋升的员工晋升机制,将一名员工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其
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