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doc 人力资源管理文本文件
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doc [管理学]人力资源管理文本文件上
[管理学]人力资源管理文本文件 上

人力资源管理
Human
第一章
第一节 一、人力资源的概念

Resource Management
人力资源管理导论
人力资源及其相关概念

人力资源：指一个国家、地区、部门、企事业单位具有为社会创造物质和精神财富、从事体 力劳动和智力劳动能力的人们的总称。它是数量和质量的统一。

二、人力资源的构成
1. 人力资源的数量 人力资源数量：指一定范围内（国家、地区、企业等）拥有人力资源的数量。它反映着人 力资源的量的特性，是人力资源总量的构成基础。 2. 人力资源的质量 人力资源的质量：指一定范围内（国家、地区、企业等）拥有的人力资源在体力、智力、 劳动的积极性、职业技术能力等方面的特点和水平，体现人力资源的综合素质，反映人力资 源本质的特性。

3. 人力资源数量与质量的关系 人力资源是数量和质量的统一。 与人力资源的数量相比，人力资源质量在当代和未来社会更为重要。 人力资源的数量与质量构成应当与物质资源之间保持动态平衡。 三、人力资源的特征 能动性 时效性 增值性 社会性 可变性 四、人力资源与人口资源、人才资源的关系 （一）人口资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 （二）劳动力资源 劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动
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