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doc 公司人力资源管理与开发(配有答案)
《公司人力资源管理与开发》（2010年10月）考试题型及分数： 一、单项选择题：20 第一章人力资源概述 一、单项选择题 1、在所有资源中，第一资源是（ A.石油资源 B. 人力资源 C.煤炭资源 D
价格： 4.00豆元 大小：159.0K页码：24页时间：2010-12-10浏览：0
pdf 薪酬与劳动有答案
第二单元专项薪酬管理制1511薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予1511薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固
价格： 4.00豆元 大小：4.49M页码：101页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 人力资源管理案例集--赵曙明(有答案的)
人力资源管理案例集--赵曙明(有答案的)
价格： 8.97豆元 大小：4.53M页码：40页时间：2011-09-30浏览：0
doc [人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案
[人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案

全国 2006 年 10 月高等教育自学考试

劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1．订立集体协议应当遵循的原则是（ a a．合法、平等、合作 c．效率优先、兼顾公平 ） b．公正、公平、公开 d．效率、合规、平等 a ）

2．20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ a．资方 c．政府 b．工会 d．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双 方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ a．新保守学派 c．正统多元论学派 b ）

b．管理主义学派 d．激进学派 ）

4．1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ a a． 《学徒健康与道德法》 c． 《劳动保护法》 b． 《工厂法》 d． 《劳动保险法》

5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 （ b a．布雷弗曼 c．梅奥 b．科可恩 d．泰勒 ） ）

6． 不仅关心会员的经济利益与劳动权益， 而且还关注广泛的社会、 经济与政治问题的工会属于 （ b a．工联工会 c．政治工
价格： 10.00豆元 大小：82.39K页码：33页时间：2012-10-01浏览：0
pdf 离心压缩机复习总结题-有答案
dfpol hyd p.133-1366、离心压缩机扩压器出口温度必（大于）扩压器进口温度。p.1277、采用级效率法计算级中各截面压力、温度及总功能头时，一般先假设（多变指数）为已知。8、边界层分离
价格： 10.00豆元 大小：221.36K页码：13页时间：2018-09-16浏览：0
doc 网络营销与策划形考02任务有答案
（/），选出自己喜欢的一本书，应用第六章中所讲的网络营销工具之一对该书进行网络营销推广，写出推广的步骤和注意问题。并将在网上进行推广的操作页
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doc 小企业会计准则习题(有答案)
第一章概述习题 一、单项选择题 1．按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔 2011〕300 号）的规定，下列各项中，符合工业小企业标准的是( A．从业人数20～300人以下，营业
价格： 10.00豆元 大小：565.0K页码：102页时间：2015-11-20浏览：3
doc 企业所得税例题有答案
例题:某企业进入清算阶段，该企业资产的账面价值5700万元，负债的账面价值3300 万元，实收资本2000 万元，盈余公积800 万元，累计亏损400 万元，其中未超过可以税前弥补期的亏损是100 万
价格： 9.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2014-12-17浏览：0
ppt 培训管理【二级人力资源管理师培训讲义，有题+有答案】12
课件制作课件制作培训需求分析的作用1、是进行培讪评估的基础2、目的是找出绩敁实际状况同理惱状况乊间的差距分析培讪需求旪，应关注叐讪员工的现状、存在问题、期望和真实惱法3、对二览决这个差距，培讪幵丌是唯
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：262页时间：2014-11-28浏览：0
doc 企业面临种种挑战，品牌联盟总有答案
企业面临种种挑战，品牌联盟总有答案企业面临种种挑战，品牌联盟总有答案企业面临种种挑战，品牌联盟总有答案
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