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txt 战略性人力资源管理概论课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：60.0 恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 战略性人力资源管理的量化指标不包括： 人力资源成长指标正确答案： 2.在
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txt [工作总结]《管理概论》总结
[工作总结]《管理概论》总结

第一章 管理与管理者

第二节 管理和管理的职能

【管理】：管理是各级管理者在执行计划组织领导和控制等各项职能的过程中通过优化配置和协调使用组织内的各种资源：人力、物力、财力和信息等，有效地达到组织目标的过程。【】

【管理职能】：计划组织领导控制

【管理者的技能】概念技能、技术技能、人际技能

第二章 管理发展史

第二节 管理论的形成与发展

一、古典管理理论

1。泰勒的科学管理理论

《科学管理原理》《科学管理》书中提出科学管理四原则。

【科学管理】：是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标，在对公认的工作和任务进行研究的基础上制定出标准的操作方法，并用此法对工人进行指导、训练来提高劳动生产率。

2。法约尔的一般管理理论

提出五大管理职能，十四条管理原则

3。韦伯的行政组织理论

被称为“组织理论之父”的韦伯

二 行为科学理论

1。福利特的工作

玛丽-福利特被称为“管理理论之母”，她关于管理和管理者对员工应采取何种行为的著作，很多内容是针对泰勒对人性的忽视。

2。霍桑实验与人际关系运动

【梅奥的“霍桑试验”主要结论】:1 企业中的员工是社会人，而不是经济人 2
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天大16秋《管理概论》在线作业二 一、单选题（共 40 道试题，共 100 1.招聘的一般程序是（ A.招募-甄选-录用-评估 B. 招募-评估-甄选-录用 C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人
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16秋学期《中国文化概论》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 1.孟子所谓“君有大过则谏，反复之而不听，则易位”表现的思想倾向对（）。 A. 重视民意 B. 革命思想 C. 君臣对待 D
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16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 1.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A. 人力资源规划 B. 员工招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理
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txt 哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》
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txt 人力资源管理概论
现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。一般认为：人力资源管理，是在经济学与人本思
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txt 《人力资源管理概论》作业(2)
人力资源管理概论 建筑概论作业 人力资源管理 企业人力资源管理师 高级人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源管理师考试 人力资源管理专业 二级人力资源管理师 人力资源管理师三级
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txt 哈佛模式-人力资源管理概论
人力资源战略第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯
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