搜索
我要上传豆丁书房

约有30篇，以下是第 1 - 10篇
ppt 助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答案） 总分25分（占考试100分的10分）职业道德 ，如果大家职业道德得不到6 ，整个试卷职业道德命题
价格： 5.88豆元 大小：1.3M页码：100页时间：2018-10-31浏览：1
ppt [人力资源管理]实操题解析
[人力资源管理]实操题解析

企业人力资源管理师（二级） 企业人力资源管理师（二级）
操作技能题解析 精讲课件

07. 5 简 答 题 3题 共 30 分 3题 共 60 分

.07. 08. 08.1 09. 11. 5. 1 5 3题 共 30 分 3题 共 60 分 2题 共 26 分 3题 共 74 分 3题 共 38 分 3题 共 62 分 3题 共 45 分 3题 共 55 分

09.1 10. 10. 1 5 11 3题 共 46 分 3题 共 54 分 3题 共 44 分 3题 共 56 分 3题 共 42 分 3题 共 58 分

综 合 题

07.5.
二、简答题(本题共3题，每小题10分，共 30分) 1、 在实施360度考评方法时，应密切 关注哪些问题?(10分) 2、 请简要说明企业制定员工培训规 划的基本步骤。(10分) 3、 请简要说明劳动者派遣的成因和 特点.(10分)

1、 (1) yt公司薪酬体系的优势主要体现 在哪些方面?(12分) (2) 您对完善yt公司薪酬体系有何建 议?(8分) 2、 (1)该集团适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构图，并说明理由。 (10分) (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构并说明理由。(20)

3、 (1) 在面试实施过程中应注意掌握哪 些技巧?(10分) (2)根据上述资料，为“沟通能力”指 标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

07.11.
1、简述培训评估报告的撰写步骤 2 、在企业人力资源管理师培训课程中， 总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法， 这些方法各具特点，各有各的使用范围。 请问：在选择时可
价格： 10.00豆元 大小：312.0K页码：63页时间：2012-10-11浏览：0
ppt 人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
6、考核能力运用绪论、道德与职业道德 一、道德及其在社会中的重要地位作用 道德，是社会向人们提出的处理人和人、个人和社会、人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 道德是人区别动物的重要标志。 道德
价格： 4.22豆元 大小：648.0K页码：90页时间：2014-06-12浏览：0
ppt 人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
职业道德与案例分析题解析烘混授怂乎患痞杨坷奖每邑挺磨抖轴祟雇统丈介渺刘依馏勇港淫逾藏摧互人力资源管理师职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答
价格： 10.00豆元 大小：729.0K页码：89页时间：2015-11-15浏览：1
ppt 人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
100分的10 、考核思想职度职向5、考核基本知职要素6 、考核能力 运一、道德及其在社中的重要地位作用 道德，是社向人职提出的职理人和人、 人和社 道德是人职职物的重要职志。 道德是职职社职系的重要
价格： 9.99豆元 大小：1.35M页码：89页时间：2013-05-22浏览：0
doc 商务礼仪选择题解析
13.一般而言，上楼下楼宜（）行进，以（ ）为上，但男女通行时，上下楼宜令（）局后
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：17页时间：2017-02-08浏览：0
ppt 现金流量表的编制——讲解附例题解析
CashFlows1Learning objectives Prepare cashflows cashflows Critically discuss CFSCash pickedup Income
价格： 32.00豆元 大小：1.1M页码：27页时间：2020-10-27浏览：0
doc 企业人力资源管理师二级-20105选择题解析
企业人力资源管理师二级-20105选择题解析企业人力资源
价格： 10.00豆元 大小：151.0K页码：25页时间：2013-04-05浏览：0
ppt 助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
、考核思想职度职向5、考核基本知职要素6 、考核能力 运一、道德及其在社中的重要地位作用 道德，是社向人职提出的职理人和人、 人和社 道德是人职职物的重要职志。 道德是职职社职系的重要手段。 道德的职
价格： 10.00豆元 大小：1.35M页码：91页时间：2014-07-05浏览：0
doc 人事管理题解读
1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1 年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A、15 30 B、30 60 C、15 60 D、30 70 2、事业单位工作人员
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：17页时间：2017-03-10浏览：0

向豆丁求助：有没有真题解析?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券