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破产办理及公司注销
公司破产办理、注销的流程及材料
包含:《公司破产
程序
.doc》
内有文档:4
本工具包主要介绍了破产程序、需提交的材料、注销登记程序及材料等。
rtf
采购
程序
及准购权限(1)
精品资料网()25 万份精华管理资料,2 万多集管理视频讲座 精品资料网() 专业提供企管培训资料 采购程序及准购权限 制订
价格: 11.00豆元
大小:88.55K
页码:2页
时间:2019-06-15
浏览:2
txt
电话本的实用
程序
#include<stdio.h>#include<string.h> #include<malloc.h> #define bool int #define true #definefalse #d
价格: 10.00豆元
大小:6.46K
页码:7页
时间:2018-04-17
浏览:4
txt
分户检查标准
程序
分户检查标准程序1、进门前检查水表、阀门是否漏水,阀门开启是否正常。 2、进门时检查门的开启是否灵活,钥匙插入是否顺畅,门面板是否有损坏,把手是否牢固。 3、进门后先低头看地面的平整度,是否有剩余材料
价格: 10.00豆元
大小:1.11K
页码:1页
时间:2018-12-17
浏览:0
txt
人力资源管理
程序
福建顶益食品有限公司人力资源管理程序 文件类别: 品质管理系统程序文件 文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限公司人资科 发行日期:机密等级: 机密一般 合计页数: 福建顶益食
价格: 10.00豆元
大小:17.01K
页码:15页
时间:2016-01-21
浏览:0
txt
人力资源管理
程序
福建顶益食品有限公司人力资源管理程序 文件类别: 品质管理系统程序文件 文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限公司人资科 发行日期:机密等级: 机密一般 合计页数: 福建顶益食
价格: 10.00豆元
大小:24.62K
页码:14页
时间:2015-12-25
浏览:1
rtf
[人力资源管理]人事政策与
程序
[人力资源管理]人事政策与程序
人力资源管理制度与流程 目 录
一、员工招聘 .................................................................................................................... 2 二.新员工入职 ...........................................................................
价格: 10.00豆元
大小:2.83M
页码:33页
时间:2012-08-17
浏览:0
txt
注销公司需要什么
程序
每个
程序
要多长时间
公司符合以下条件之一:1、公司被依法宣告破产;2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;3、公司因合并、分立解散;4、公司被依法责令关闭,可申请注销。公司申请注销登记,应向登记机关提交下列文件
价格: 10.00豆元
大小:2.29K
页码:1页
时间:2017-06-04
浏览:0
txt
对Foxbase
程序
设计中技巧性命令的总结
对Foxbase程序设计中技巧性命令的总结 1995-11-10 1.关于屏幕菜单设计 汉字FOXBASE+中可使用@命令在屏幕上画出单线或双线的矩形框,通常的格式如下: @〈行座标,列座标〉TO〈行
价格: 10.00豆元
大小:2.26K
页码:1页
时间:2018-12-14
浏览:1
rtf
培训
程序
-四达时代
四达时代通讯网络技术有限公司程序文件文件编号: STAR/QP-601 标题: 人力资源管理程序 版本: 2.1 拟制: 生效日期:2006.7.1 -1/3- 人力资源管理程序 1. 目的 为了保证
价格: 10.00豆元
大小:100.47K
页码:3页
时间:2017-05-27
浏览:0
rtf
[经济/管理]10JS人力资源管理
程序
m9k[经济/管理]10JS人力资源管理程序/>
上海家树建筑工程有限公司 质量环境职业健康安全综合管理体系<br />
程序文件 人力资源管理程序<br />
(依据GB/T19001-2008) (依据GB/T50430-2007) (依据GB/T24001-2004) (依据GB/T28001-2001)<br />
文件编号:JS-QEO·10-2006(D) 修订次数:0<br />
发布日期:2011年6月25日<br />
实施日期:2011年7月10日<br />
上海家树建筑工程有限公司<br /> 人才推荐表<br />
推荐人 被推荐人 学历与资格 目前任职状况<br />
所在机构(岗位) 年龄 性别<br />
日<br />
期<br />
出生地 毕业院校 家庭、婚姻等其他情 况:<br />
近五 年学 习与 工作 概况<br />
性格 特长<br />
引进方 式、适 宜任职 的建议 人文部跟进状况 措 施 结 日 果 期<br />
责任人<br />
JS/J-10-01-2006(D) 说明:对被推荐人某些情况如准确年龄等不清楚的,可粗略说明;请对如何引进、适宜任 职 尽己所能提出建议,暂无明确建议可空白。<br />
上海家树建筑工程有限公司<br /> 面试评分表<br /> 应聘人: 应聘岗位: JS/J-10-02-2006(D)<br />
评分项目 综 合 素 质<br /> 仪表 动机、态度 稳定性<br />
要<br />
点<br />
评分<br />
衣着仪表、言行举止是否得体。 动机是否合理,态度如何,热切/无所谓。 是否经常换工作,离职理由如何。<br />
应对与反 应能力 诚信<br />
在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑 问题是否周到。 是否诚实,个人表述与简历是否一致。<br />
小 专 业 能 力<br /> 学习成绩 计算机操作 <a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:491.36K
页码:12页
时间:2011-10-20
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