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5S活动实施

5S活动实施

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本工具包主要包括5S活动实施过程中常用的推行计划表、推行要点、工作会议纪要以及常用的工具方法，例如看板管理、红牌作战、检查表等。

5S宣贯

5S宣贯

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内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

ppt 第5章固定资产
1122主要内容：主要内容： 确认 计量 核算 期末计价33一、固定资产的确认固定资产，是指企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计度的有形资产。确认固定资产应的确认条件
价格： 10.00豆元 大小：585.0K页码：50页时间：2018-07-27浏览：3
ppt 运输管理第5章
第二篇应用篇第5章 集装箱运输第五章 集装箱运输学习目的学习要点通过本章的学习，掌握集装箱运输的操作实务。　　集装箱的种类、功能、特点集装箱货物的装箱及交接集装箱运输的关系人、主要的单证及其组织工作集
价格： 10.00豆元 大小：3.55M页码：159页时间：2017-01-06浏览：0
ppt 第5章公司战略
1.公司战略的三种基本类型；• 2．增长型战略的类型• 3．增长型战略的实现方式• 4．稳定型战略的类型与利弊；• 5．收缩型战略的类型与利弊；• 6．公司战略的选择方法 公司战略的主要任务是界定公司
价格： 9.95豆元 大小：395.6K页码：62页时间：2017-03-06浏览：0
ppt 第5章营销
投资目标收益风险为什么要进行不确定性分析？ 为什么要进行不确定性分析？确定性分析使用的经济数据具有不确定性；确定性分析方法不是十全十美；投资项目的风险不可避免！确定性分析——非系统风险：与随机发生的意
价格： 10.00豆元 大小：980.0K页码：79页时间：2018-08-01浏览：0
ppt 人力资源第5章
第5章•员工招募的含义• 员工招募的前提及基本流程• 影响求职决策的基本因素• 影响员工招募的主要因素• 不同人事政策对招募工作的影响• 招募者的特点和行为• 招募渠道及其优缺点• 选择招募代理机构的
价格： 10.00豆元 大小：2.64M页码：54页时间：2018-08-14浏览：0
pptx 第5章薪酬管理
第一节薪酬制度的设计 第一节 薪酬制度的设计（一）薪酬的概念 1、薪酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。2、工资：根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数，按事先规定的标准付给劳动者的劳动
价格： 4.00豆元 大小：188.26K页码：43页时间：2019-03-09浏览：0
ppt 人力资源管理第5章员工培训
ARTCOMPT All rights reserved.Company Logo这是一个学习决定命运的时代.无论对个人，还是对企业培训如同一日三餐，万万省不得在这个时代，成功的企业要解决两个题： 找
价格： 5.00豆元 大小：711.0K页码：97页时间：2011-12-26浏览：0
doc 第5章人力资源规划
人力资源规划教学目标 能够正确分析企业内外部因素与人力资源规划的关系；具备运用与控制企业人力资源规划的能力；能够制订简单的企业人力资源规划。 教学要求 了解人力资源规划的发展历程；理解人力资源规划的定
价格： 6.88豆元 大小：698.5K页码：46页时间：2012-02-16浏览：0
ppt 第5章计划
《礼记〃中庸》：‚凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。‛豫，亦作‚ 毛泽东《论持久战》八八：‚‘凡事豫则立，不豫则废’，没有事先的计划和准备，就不能获得战争的
价格： 5.00豆元 大小：2.09M页码：101页时间：2012-05-26浏览：0
ppt 第5章人力资源规划
第5章 人力资源规划第5章 人力资源规划第5章 人力资源规划
价格： 4.00豆元 大小：176.0K页码：83页时间：2009-09-23浏览：0

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