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高层管理人员绩效考核

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相关工具表格:管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

质量管理部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司质量管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖品质部经理、品质工程师、IQC检验员、IPQC检验员、OQC检验员、品质巡检员、质检统计员、QA人员。

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第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗?那么什么是绩效呢?Bates和Holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测
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范围本标准规定了部门绩效考核办法的制定、管理和考核。 本标准适用于公司各部门绩效考核的管理。 规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准。 凡
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•第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核
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中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
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[经济学]人力资源管理 绩效考核

第五章

绩效考核

 主讲人:刘智强  华中科技大学管理学院

 email: zqliu@hust.edu

主要内容:
第1节 概述

第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术

第4节 绩效考核应用讲解

第1节 绩效考核概述

本节要点:

 绩效考核在人力资源管理中的地位  绩效考核的涵义及相关概念

一、绩效考核在人力资源管理中的地位

 绩效考核的必要性
 没有考核行不行?
 绩效考核就像安全带,虽然有用,但都不喜欢
 结果:80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用; 但超过80%的企业都有绩效考核

 绩效考核的困难性

 绩效考核永远达不到尽善尽美

 绩效考核对于企业的意义

 讨论

必要性+困难性=意义

二、绩效考核的涵义及相关概念
 什么是绩效


管理学的角度,绩效是组织期望的结果,是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说,绩效是指工作主体在一定时期和条 件下,完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效





讨 论
绩效应不应该包括表现过程?请举一个实例。

绩效概念的新发展

 综合定义:  绩效就是工作结果或表现过程。

 什么是绩效考核



绩效考核:也称绩效评价,perform
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