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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《人力资源部门绩效考核.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

包含:《财务部门绩效考核.docx》
内有文档：6

本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

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中国海洋大学硕士学位论文 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究 姓名：王文文 申请学位级别：硕士 专业：会计学 指导教师：孙建强 201206I 基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
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2008年人力资源部门绩效考核工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X 年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5-7 月份人力资源部在三个职能
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绩效考核设计方案 人力资源管理绩效考核设计
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doc 绩效考核在人力资源管理中的作用
全文共12页，约12，000 人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的
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