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培训需求调研与分析

包含:《基于胜任素质的员工培训需求分析(一般员工).doc》
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相关工具表格:各类培训需求调研工具及表格,如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表,等等。

销售团队组建

包含:《营销人员素质测评方法.doc》
内有文档:7

本工具包为销售团队组建的常用工具,主要包括团队角色分工讨论表、组建工作表、面试评估表、营销人员素质测评表、人员配备表等,可以帮助管理者迅速有效组建自己的销售团队。

pdf 国机重工挖掘机有限公司技术人员胜任素质模型构建
分类号F272.92 学位代码 312学校代码 10298密 业:企业管理研究方向:人力资源管理指导教师:吕柳教授二〇一七年六月致谢光阴荏苒,硕士论文的完稿也预示着我的硕士研究生生活即将结束,这三年的
价格: 10.00豆元 大小:1.99M页码:65页时间:2018-06-08浏览:0
pdf 一线主管胜任素质模型在长影世纪城培训需求分析中的应用
内容提要旅游景区的服务质量是企业发展的生命线。旅游企业的竞争,关键还是靠高素质的人才。影视娱乐主题公园的培训管理水平,是衡量人力资源工作的重要标准。培训需求分析是判断培训是否有必要的过程,可以精确定位
价格: 5.99豆元 大小:1.51M页码:84页时间:2012-01-23浏览:0
pdf 胜任素质方法与人力资源管理
胜任素质方法与人力资源管理,人力资源 素质,人力资源基本素质,胜任素质模型,胜任素质词典,胜任力素质模型,胜任素质,胜任力素质模型构建,岗位胜任力素质模型,胜任力素质
价格: 10.00豆元 大小:309.39K页码:38页时间:2014-07-02浏览:0
pdf RH集团人力资源管理人员胜任素质模型研究
级:公开学科分类号: 论文编号:37_125100_Z1045632015000146_LW (专业学位) RH 集团人力资源管理人员胜任素质模型研究 作者姓名:夏晓军 学科专业:工商管理硕士 指导教
价格: 10.00豆元 大小:903.33K页码:60页时间:2016-04-04浏览:0
pdf 人力资源管理者胜任素质模型
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
价格: 10.00豆元 大小:789.19K页码:22页时间:2016-09-18浏览:0
pdf 中国人力资源管理专业人员胜任素质研究
者:指导教师:完成日期:2008100424独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《中国人力资源管理专业人员胜任素质研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以
价格: 5.00豆元 大小:3.03M页码:68页时间:2014-05-22浏览:0
pdf 员工胜任素质模型概念与建立流程
员工胜任素质模型概念与建立流程1.1胜任素质模型的基本内容1.1.1 胜任素质简述胜任素质(Competency)又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式
价格: 5.00豆元 大小:515.68K页码:10页时间:2018-07-19浏览:0
pdf 【人才测评】员工素质模型手册(通用胜任模型)☆☆☆☆
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -素质模型手册XX 公司素质模型框架核心素质综合管理能力专 力核心素质综合管理能力 专业能力爱岗敬业诚实正直学
价格: 9.00豆元 大小:1.47M页码:108页时间:2019-04-20浏览:0
pdf 职位分析与胜任素质模型
职位分析与胜任素质模型
价格: 10.00豆元 大小:13.17M页码:79页时间:2019-07-10浏览:1
pdf 人力资源管理专业人员的胜任素质探讨
值得指出的是:上述胜任素质不是同等重要的,换言之,它们之间存在重要程度的排序问题。专家们经过多年的研究、比较和观察,得出了人力资源管理专业人员胜任素质的排序:首先是懂得所在组织的经营知识。这能有力地帮助人力资源管理专业人员融入到组织的管理团队中去,形成理解、合作的工作平台。其次是熟悉、掌控人力资源工作的流程、方法和工具,明白执行的目标和评判的标准。其三,管理文化的能力。注重公司制度建设和行为规范的形成,有明确的公司品牌意识和文化积累的导向。其四,管理和适应变革的能力。能积极倡导、参与和协调组织变革、创新活动,关注变革的导向、趋势,并充分发挥人力资源部的协调功能。其五,展示个人诚信的品牌。处处以身作则,言行一致,重诺言,讲口碑,赢得广泛的认同、信赖。
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