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招聘制度、规范与流程

员工招聘制度、规范与流程

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招聘申请及推荐

招聘申请计划及内部推荐

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作者：日期：2014-10-06 人是企业最宝贵的资源。现代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。企业拥有高素质的人才，才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而立于不败之地。如何把最优秀的人才引进到
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强生公司全球主席WilliamC.Weldon 说，“我们最重要的责任是培养未来的领导人。 这是我们面临的最大的挑战。”寻找能够在全球吸引，评估和培养人才的方法，能帮助我们发掘和发展出强生领导力的“基
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2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工招聘管理制度范本 企业若想得到更好的发展，做好招聘管理工作非同小可。以下是一则员工招聘管理制度范本，供各位企业
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2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工招聘制度 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为
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上海交通大学环境科学与工程朱南文教授课题组招聘信息招聘博士后1-2 一、研究方向（供选择）1）生物质热解技术 O3高级氧化技术3）石油污泥稳定化、资源化技术研究 4）固废管理-LCA 研究 5）图像识
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招聘流程撰稿：白水泉 QQ：1630030 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 制定招聘计划行政部经理负责 报主管副总经理、总经理批准行政部报送
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图3.1管理员功能图 注册企业模块 企业资料管理 公司数据管理：能够包括公司的基本信息，包括公司的名称、企业类别、企业地址、联系方式等进行修改操作 岗位信息管理 岗位信息添加：能够对岗位信息包括岗位名
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招聘工作流程一、招聘准备 （一）拟定招聘计划 在每次招聘前，应制订细致的招聘计划，获公司批准后按计划招聘。计划内容包括： 1．招聘的人数、职位、要求（附职位说明书或聘用标准） 2．招聘准备工作 （1）
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文档来自网络，是本人收藏整理的，如有遗漏，差错，还请大家指正！招聘岗位说明书（一） 职位名称 有色冶金工程师 职位代码 JG02 所属部门 科技部 10职系上级 车间主任 科技部部长 职位概要： 负责
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