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人力资源
管理
绩效考核
员工
绩效考核
二零零一年九月业务流程体系问卷调查报告公司岗位职责企业组织体制调研绩效考核组织结构设计方案战略咨询报告2绩效管理---人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理企业管理=生产(服务)+ 资金+
价格: 19.90豆元
大小:345.5K
页码:25页
时间:2010-11-18
浏览:1
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人力资源
管理之论
人力资源部门
的
绩效考核
《论人力资源部门的绩效考核_人力资源管理论文_管理学论文》彬心越-精心收集-用心发布 【摘要】 人力资源部门绩效考核对于组织整体绩效管理非常重要。本文在理论分析的基础上,从人力资源部门员工的素质和内部
价格: 5.98豆元
大小:20.5K
页码:5页
时间:2011-01-21
浏览:1
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模具
部门绩效考核
细则
模具部门绩效考核细则模具部门绩效考核细则模具部门绩效考核细则
价格: 1.98豆元
大小:1.65M
页码:3页
时间:2011-09-17
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部门绩效考核
制度
总则第一条 部门考核的相关组织机构 实施部门考核的组织机构为部门考核小组,组成人员为总裁、副总裁、企审部经理及部内相关人员。 第二条 部门工作业绩考核的周期 第三条部门工作业绩考核的考核者与被考核者
价格: 10.00豆元
大小:1.85M
页码:94页
时间:2017-09-14
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部门绩效考核
制度
总则总则 总则 总则 第一条 第一条 第一条 第一条 部门考核的相关组织机构 实施部门考核的组织机构为部门考核小组,组成人员为总裁、副总裁、企审部经理及部内相关人员。 第二条 第二条 第二条 第二条
价格: 10.00豆元
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页码:94页
时间:2017-09-14
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酒店
部门绩效考核
表格
月度考核表绩效档级: 领导评分安全 25 成本20 服务10 保障20 对全酒店进行24小时安全监控观测,保障酒店安全正常运行。 管理25 增减分项目领导交办工作的执行力和完成质量。(请填写-5 评分
价格: 5.00豆元
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页码:7页
时间:2012-05-15
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市场销售
部门
的
绩效考核
方案
市场人员绩效考核方案一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1.市场人员业绩考核标
价格: 10.00豆元
大小:458.0K
页码:24页
时间:2017-03-30
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doc
公司各
部门绩效考核
全套表格
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15 灵活运用部署顺利
价格: 4.00豆元
大小:426.0K
页码:11页
时间:2011-05-28
浏览:1
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部门绩效考核
管理办法8
部门绩效考核管理办法8管理,部门,绩效考核,绩效考评,绩效管理,管理部门,管理办法
价格: 10.00豆元
大小:226.5K
页码:18页
时间:2012-11-08
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销售
部门绩效考核
(3)完成工作任务的行为表现。(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 其中:当月行为表现合格者为0.6 分以上,行为表现良好者为 0.8 分以上,行为表现优秀者为满分1 分。如当月能有少数突出表
价格: 10.00豆元
大小:29.5K
页码:13页
时间:2016-11-02
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向豆丁求助:有没有
人力资源部门绩效考核
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