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基于eva的中国神华高管薪酬
激励机制
研究
号:20144510065硕士学位论文 (专业学位) 基于EVA 的中国神华高管薪酬激励机制研究 EVA-based Top-manager Compensation Incentive Mechan
价格: 10.00豆元
大小:1.24M
页码:67页
时间:2017-01-31
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知识型员工
激励机制
研究——以x公司为例
号:51323610132重庆理工大学硕士学位论文 知识型员工激励机制研究 专业学位专业学位类别: 工商管理硕士(MBA) MBA论文完成时间: 2016 论文答辩日期:2016 CategoryNu
价格: 10.00豆元
大小:2.19M
页码:59页
时间:2017-02-05
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h公司知识型员工
激励机制
的改进研究
广西大掌工商管理硕士掌位论文H公司知识量£员工载属-机I的改造研究 1.2研究的目的和意义 1.2.1研究目的 通过对H公司知识型员工激励现状进行分析研究,找出H公司现有的知识型员工激 励机制上存在的
价格: 10.00豆元
大小:1.36M
页码:25页
时间:2018-09-21
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欧莱雅的
激励机制
欧莱雅的激励机制《太公六韬文韬赏罚》:“用赏者贵信,用罚者贵必。”意思是说,实行奖赏必须重视守信,实行惩罚必须重视坚决执行欧莱雅十分重视激励机制,树立诱人梦想,带来好的“收成”,当员工以“诗人”的梦想
价格: 3.00豆元
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页码:3页
时间:2019-07-23
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x公司专业技术人才
激励机制
研究
x公司专业技术人才激励机制研究
价格: 10.00豆元
大小:1.14M
页码:39页
时间:2017-09-24
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独山供电局员工
激励机制
优化设计研究.pdf
独山供电局员工激励机制优化设计研究.pdf独山供电局员工激励机制优化设计研究.pdf独山供电局员工激励机制优化设计研究.pdf
价格: 10.00豆元
大小:3.3M
页码:57页
时间:2017-04-13
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中小型会计师事务所薪酬
激励机制
研究.pdf
中小型会计师事务所薪酬激励机制研究.pdf激励,研究,机制,激励机制,pdf,机制研究,薪酬制度,薪酬所,薪酬激励
价格: 10.00豆元
大小:814.47K
页码:59页
时间:2017-04-14
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建设单位bim应用障碍性分析与
激励机制
研究
BIM技术的出现使传统的建造模式得到了改变,使建筑业由粗放的发展模式向集约的发展模式转变。但是近几年 BIM 技术的应用并未在全国范围内得到推广,本文目的是找出建设单位应用 BIM 技术的主要障碍性因
价格: 10.00豆元
大小:1.05M
页码:60页
时间:2017-08-24
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快递企业间共同配送的演化博弈分析及
激励机制
研究
摘要快递业作为我国的新兴行业,发展速度快,为我国经济发展做出了巨大贡献。由于我国快递业发展时间过短,市场准入的门槛较低,经营者数量较多,市场集中度偏低,竞争激烈且无序,使得目前我国快递企业普遍出现服务
价格: 10.00豆元
大小:596.56K
页码:50页
时间:2017-08-24
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深圳富士康公司技术人员
激励机制
优化方案研究
学校代号10532 工商管理硕士学位论文深圳富士康公司技术人员激励机制 优化方案研究 学位申请人姓名 工商管理学院导师姓名及职称 组织行为与人力资源管理论文提交日期 2015 湖南大学工商管理硕士学位
价格: 4.00豆元
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页码:69页
时间:2017-04-23
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向豆丁求助:有没有
激励机制
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