搜索
我要上传豆丁书房

约有179445篇，以下是第 91 - 100篇
ppt 修练kpi---绩效管理教材课程
修练kpi---绩效管理教材课程
价格： 10.00豆元 大小：5.82M页码：117页时间：2019-03-23浏览：0
ppt 人力资源培训-BSC、KPI和绩效管理— 化战略为行动
BSCKPI——BSC KPI——行业报告资源群1. 进群即领福利《报告与资源合编》，内有近百行业、万余份行研、管理及其他学习资源免费下载2. 每日分享学习最新6+份行业精选及3个行业主题资料3. 群
价格： 9.00豆元 大小：1.0M页码：79页时间：2023-05-23浏览：0
ppt 人力资源管理第7章以kpi指标为导向的绩效改进系统
人力资源管理第7章以kpi指标为导向的绩效改进系统
价格： 4.48豆元 大小：1.74M页码：50页时间：2012-06-16浏览：4
ppt 世界五百强企业KPI绩效管理
用手表与里程表估计自己开得有多快。他很肯定自己在限速之内，直到被交警截住，接到一张超速罚单。于是他放慢速度，又开了两个多小时，还是根据手表与里程表估计速度，但是又一次被警察截住，小王再拿到第二张罚单。
价格： 10.00豆元 大小：2.44M页码：35页时间：2017-11-26浏览：0
pptx 零点通达KPI绩效管理系统
KPIKPI管理系统 管理系统零点通达 绩效管理系统01技术参数配套功能核心功能运行流程目录030204基本信息零点通达KPI管理系统，采用国际500强企业均为引用的BSC架构而设计。系统帮助您解决在
价格： 9.00豆元 大小：1.53M页码：12页时间：2023-08-28浏览：0
ppt 绩效管理与绩效考核
华为技术有限公司组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理者绩效考核公司绩效测评/高层管理者述职考核wBsPBc绩效管理体系架构企业战略目标公司业务重点与KPI部门业务重点与
价格： 10.00豆元 大小：410.5K页码：37页时间：2017-04-08浏览：0
ppt 绩效考核与绩效管理01详解分享
1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。 但是
价格： 5.88豆元 大小：526.5K页码：89页时间：2019-04-23浏览：0
ppt 绩效管理与绩效考核讲义
从传统的人事管理到现代人力资源管理传统经济---人是成本---人事管理---人事考核---关注生产关系---对人事后的评价---要素与标准---不会做事的好人---现代经济---人是资源---人力资源
价格： 10.00豆元 大小：1015.5K页码：80页时间：2017-11-30浏览：3
ppt 绩效管理_绩效考核
绩效管理之绩效考核 绩效考核2015年4月 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：28页时间：2017-10-28浏览：3
pptx 绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术
23年8月17日1s 当前的企业实践中，绩效考核的目的不仅仅是为实现人力资源管理目标，还应该是以实现企业战略目标为目的。通过绩效考核以及相应的管理，可以提高企业核心竞争力、实现企业战略转型，并确保企业
价格： 8.00豆元 大小：627.64K页码：61页时间：2023-08-17浏览：6

相关搜索

KPI

向豆丁求助：有没有KPI绩效考核管理办法?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1KPI