搜索
我要上传豆丁书房

约有138篇，以下是第 91 - 100篇
txt 基于客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值，重点讨论如何定量计算读者的潜在价值，并提出一个预测模型，通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量，建立读者细分矩阵，对读者进行有效划分，探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
价格： 10.00豆元 大小：12.0K页码：5页时间：2014-08-10浏览：2
txt 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
２００７ＮＯ．３３ ＳＣＩＥＮＣＥ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ 科技资讯 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 （安徽财经大学蚌埠 ２３３０００） 要：战略性人力资源管理系统具有价值性
价格： 1.00豆元 大小：11.83K页码：4页时间：2013-12-07浏览：0
txt 基于组织公平视角的员工满意度
要：本文通过界定组织公平、员工满意度的概念，分析了组织公平对员工满意度的影响，最后得出结论，提出了管理方面的建议。关键词：互动公平 分配公平 满意度 一、研究背景 2008 年全球性的经济危机持续蔓延
价格： 7.20豆元 大小：6.91K页码：2页时间：2014-08-27浏览：2
txt 基于企业所得税的研发费加计扣除政策效应分析
作者：日期：2014-09-11 国家中长期科技发展规划纲要提出，要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置，营造激励自主创新的环境，推动企业成为技术创新的主体，努力建设创新型国家。为引导企业加大
价格： 免费 大小：1.72K页码：1页时间：2014-09-12浏览：0
txt 基于工作过程的课程改革与实践
要]经过深入的调研及与行业企业交流，我们发现高职教育中计算机网络技术就业市场前景依然广阔，但需求技能发生变化，职业定位由网络组建升级为网络应用，更加符合企业发展趋势，课程改革势不可挡。本文以哈尔滨职业
价格： 8.80豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2013-08-15浏览：2
txt 基于胜任力的培训需求分析探讨
null
价格： 免费 大小：4.75K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 浅议基于能力的人力资源管理体系
［摘要］本文主要评述了基于“能力”的人力资源管理模式的内容 、特点、优点以及在我国的 发展 前景和趋势等。 ［关键词］基于能力传统人事管理人力资源管理 21 世纪的竞争， 企业 之间的竞争，最终都是人
价格： 免费 大小：4.69K页码：2页时间：2009-08-03浏览：0
txt 基于人力资源规划的招聘研究
要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用
价格： 5.00豆元 大小：5.73K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理创新
[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
价格： 5.00豆元 大小：8.81K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于战略的人力资源管理
基于战略的人力资源管理基于战略的人力资源管理基于战略的人力资源管理
价格： 5.00豆元 大小：6.76K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0

向豆丁求助：有没有基于PDCA的5S推行计划表?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券