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doc 人力资源管理案例及答案
人力资源开发与管理人力资源规划……案例 1-1 技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业，从1990 年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为
价格： 10.00豆元 大小：571.5K页码：73页时间：2009-06-30浏览：4
doc 人力资源管理笔记
北京理工大学管理与经济学院TEL：010—68912844 E-ml:jueyingyang@课程简介：《人力资源管理》，是随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战
价格： 10.00豆元 大小：329.5K页码：55页时间：2009-08-26浏览：0
doc 人力资源规划
第一章人力资源规划 选择题： 1、1-5 年的人力资源规划称为（ 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ 书面资料5、岗位劳动规则的内容是（ 培训
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：10页时间：2009-05-23浏览：0
doc 人力资源规划
第一篇人力资源规划 第一章 战略、组织变革与企业制度 （所有的名词解释一定要搞清楚） 人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础 人力资源是赢得竞争优势的一个关键，是发展的第一资源 人力资源规划是
价格： 9.78豆元 大小：410.5K页码：49页时间：2009-03-09浏览：0
doc 人力资源管理制度汇编
录第1章总则第2章 招聘与录用第3章 劳动合同第4章 人事档案管理第5章 工作规范和行为准则第6章 考勤与休假第7章 员工福利第8章 薪酬制度第9章 绩效考核第10章 培训与发展第11章 奖惩条例第1
价格： 8.43豆元 大小：219.5K页码：27页时间：2009-07-21浏览：1
doc 人力资源管理办法
则第一条为加强人力资源管理，规范人力资源管理行为, 明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。第二条 本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要内容涉及：人力资源规划和计划
价格： 5.98豆元 大小：316.5K页码：38页时间：2009-06-04浏览：3
doc 人力资源管理制度
理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资
价格： 4.88豆元 大小：1.51M页码：82页时间：2010-06-07浏览：0
doc XX公司人力资源规划
（一）XX公司概况 （二）XX公司人力资源现状 （三）XX公司在人力资源管理方面的优势和不足 12（一）焦炭工业的发展趋势.......................................
价格： 9.98豆元 大小：262.0K页码：38页时间：2009-08-13浏览：0
doc 人力资源管理制度
HR-001行为准则及奖惩手册一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。二、适用范围本
价格： 9.98豆元 大小：1.4M页码：108页时间：2009-08-13浏览：1
doc 人力资源管理
这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档，版权归该文档的撰写人。整个文档共有78页之多，没在其他网上发表过，现发表在IT时代(​http:​\/​​\/​"
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