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ppt 部门绩效考核与绩效管理
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ppt 绩效考核方法方法考核办法绩效考核考核方法员工考核绩效考核表
1．排序法2．量表法3．关键事件法4．行为对照表法5．行为锚定评价法6．平衡记分卡与目标管理法7．评语法8．评价中心BSC90年代初，Rober Kaplan和David Norton发展 传统的财务
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pptx 绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计
绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计2内容摘要及学习目标 内容摘要：KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
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pptx 【绩效学堂】关键绩效kpi
KPI绩效改进---目录22Part1：管理要可衡量Part 4：KPI指标库的建立与运用Part 3：KPI的设定与提炼方法Part 2：KPI在目标设定中的关键要素PART 1管理要可衡量4德鲁克
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2012-2-2绩效考核与绩效管理 中国人民大学劳动人事学院教授 企业人力资源管理研究第七讲2012-2-2 问题的提出： 1、企业绩效管理与战略实践脱节，战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。战略
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ppt 人力资源管理——绩效考核与绩效管理
人力资源管理——绩效考核与绩效管理
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人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核？什么是绩效管理？2. 为什么推行绩效管理总是出问题？3. 绩效考核是不需要技术的？4. 推行绩效管理的
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则第二章项目过程考核兑现第一节 项目过程优化考核第二节 项目过程效益考核 LOGO第三章 项目完竣工考核兑现第一节 考核需具备的条件第二节 考核兑现流程第三节 项目奖罚计算第四节 奖罚兑现分配原则第五
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