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xlsx 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：基础绩效：显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分，如有特别优异之改善，由总经办人事科核定后酌情加分。部门绩效考核标准表部门：行销部考核角
价格： 3.66豆元 大小：26.88K页码：2页时间：2012-03-17浏览：0
xls 部门周边绩效考核表
部门周边绩效考核表部门周边绩效考核表部门周边绩效考核表
价格： 5.00豆元 大小：11.0K页码：1页时间：2012-04-13浏览：1
xls 销售部门绩效考核表
归属部门：部门名称：姓名：部门负责人： 评价起始日：评价结束日：入职时间： 职务： 评价月份： 评价日期：考核指标 任务计划目标 考核内容 评分标准 实际完成情况 自评得分业绩达成 60 3000 5
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：1页时间：2015-03-29浏览：0
xls 部门绩效考核评价表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：5页时间：2015-06-13浏览：3
xls 公司各部门绩效考核详表
21页各部门绩效表人事行政部：部门绩效 评选项部长 闫冬人事助理 符结兴行政助理 潘燕琼1.人员招聘及时率 2.员工流失率3.培训计划达成率4.办公用品费用控制率5.招聘、培训成本6.安全（治安、消防
价格： 10.00豆元 大小：114.52K页码：21页时间：2015-06-25浏览：0
xls 职能部门绩效考核表
财务部绩效考评表考评项目考评内容考评标准标准描述 信息来源 考评主体A E资金管理资金筹划资金安全资金回笼费用控制成本控制预算管理审计与税务税务筹划财务数据准确性部门管理合作精神制度流程建设胜任力满意
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：8页时间：2015-05-06浏览：3
xls 永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
价格： 10.00豆元 大小：172.0K页码：22页时间：2011-10-28浏览：1
xls 公司各部门绩效考核详表
绩效考核 绩效考核方案 绩效管理 快递公司 怪兽电力公司 绩效工资 公司法 怪物公司 金地公司 公司简介
价格： 7.80豆元 大小：114.5K页码：21页时间：2013-07-08浏览：0
xls 生产部门绩效考核指标
6绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义／公式 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 单位生产成本 量化 每月 财务成本核算财务方面量化 每月 10 材料差异科目财务方面 劳动生产率 当
价格： 4.00豆元 大小：35.0K页码：6页时间：2012-07-13浏览：0
xls 01部门经理绩效考核指标
行政职能部门姓名:NO 考核指标 分值 业绩标准 提取部门人力资源部招聘、培训工作 20 执行总经理20-18 17-15 14-10 012 行政办12-10 10-7 7-4 4-2现场督导与表率
价格： 4.00豆元 大小：93.0K页码：20页时间：2017-07-01浏览：0

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