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约有138篇，以下是第 101 - 110篇
rtf 基于内部营销的人力资源管理
传统营销的关注点，往往在于通过促销手段达成与外部顾客的交易，而现代营销的管理视角更为注重内外顾客的结合，即要想让外部顾客满意，必须让企业的第一顾客——内部员工满意。对内部营销的关注始于上世纪80年代，
价格： 10.00豆元 大小：54.56K页码：3页时间：2009-07-27浏览：1
txt 基于国有煤炭企业战略目标的绩效管理
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊，是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。国内刊号：CN23—1025/F,国际标准刊号：ISSN1000—8772。刊物在国内大中城市、国外华语地区、世界各大图书馆多有馆藏，文章的转摘率在同类期刊排序中名列前茅。大16K，平脊胶订，印刷精美。在全国统一标准评刊中，评为国家级一级期刊，拥有中央级媒体和国家级专家专稿。 ，《中外企业家》栏目有：学术研究、理论研讨、人文探索、商业评论、城市经济、农业经济、区域经济、经济与法、政策指导、金融证券、财政税务、名牌战略、人力资源、实用技术、职业指导、企业机制、资本运营、国学古籍、思辨哲学、工程技术、实用科普、经管教育等栏目。
价格： 6.18豆元 大小：5.08K页码：2页时间：2010-08-15浏览：1
txt 基于投资项目进行可行性分析的研究
摘要:科学而系统地进行项目分析是项目咨询与投资者急待以求的，完整的分析系统可以使项目投资者获得充分的投资证据与信念。经济可行性分析系统既可以进行不同行业不同层次的项目投资可行性分析，也可以进行项目初步
价格： 6.18豆元 大小：5.62K页码：3页时间：2010-10-06浏览：1
txt 基于胜任力的人力资源管理
【摘要】：随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧，越来越多的企业都更加依赖于高素质的员工，提高企业的核心竞争力，最终才能取得自身持续的竞争优势。文章从胜任力出发，探讨建立基于胜任力的人力资源管理
价格： 6.18豆元 大小：6.3K页码：3页时间：2010-12-20浏览：1
txt 基于胜任力的人力资源管理模型
【摘要】：新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格： 6.18豆元 大小：7.24K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
txt 基于钻石模型的纺织服装产业集群竞争力分析
中图分类号:F127文献标识码:A 内容摘要:纺织服装业是我国国民经济结构中的传统支柱产业和入世后为数不多的具有比较优势的产业,在国际市场上的地位举足轻重。波特的“钻石”模型理论揭示了影响产业集群竞争
价格： 6.18豆元 大小：11.4K页码：4页时间：2011-02-24浏览：0
txt 基于长尾理论的客户关系管理探讨
中图分类号:F274文献标识码:A 内容摘要:当今客户个性化要求日益明显,企业的营销理念也从关注大众逐渐转向关注个体。本文认为基于个性化需求的利基市场给企业更大的空间,这些细分市场组合在一起形成的“长
价格： 6.18豆元 大小：6.39K页码：3页时间：2011-02-26浏览：1
txt 基于委托代理的EVA指标计算问题
基于委托代理的EVA指标计算问题［财经视线］ 中图分类号：F830.91文献标识码：A 内容摘要：EVA 作为委托代理中激励 约束机制的一种测算工具，通过将代理人所得的利益和企业价值增值挂钩，使经营者
价格： 6.18豆元 大小：8.37K页码：3页时间：2011-03-15浏览：0
txt 基于企业价值观的人力资源管理
摘要：价值观表现为人们追求的目标，在各企业中，必然反映到人际关系和工作关系中，同时影响和制约着这些关系。企业要想在竞争中获得长远发展的动力，必须通过有效的人力资源管理流程来提高雇员个人的价值追求和认同
价格： 4.00豆元 大小：7.49K页码：3页时间：2011-04-02浏览：0
txt 基于服务利润链的员工满意度提升策略
摘要：服务利润链揭示了员工满意度决定顾客满意度，最终决定企业获利能力的强弱。本文在阐述服务利润链理论的基础上，探讨提高员工满意度的策略，以达到提高服务企业的获利能力和竞争能力的最终目的。关键词：服务利
价格： 5.00豆元 大小：6.16K页码：3页时间：2011-04-17浏览：0

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