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《人力资源
管理学
》教
学
大纲
编写思想政治教育专业课程教学大纲 1429第三节 人力资源管理的职能与人力资源管理职责的分工
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客户关系
管理
的
管理学
探讨
客户关系管理的管理学探讨客户关系管理的管理学探讨客户关系管理的管理学探讨
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管理学
教
学
总结.doc
管理学教学总结.doc管理学教学总结.doc管理学教学总结.doc
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管理学
总结资料
人力资源管理学总结资料人力资源管理
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[
管理学
]人力资源
管理
复习
[管理学]人力资源管理复习 </p>
<p>第一章 人力资源管理概述 </p>
<p>第一节 人力资源管理的含义与特点 一、人力资源和人力资源管理的定义 </p>
<p> (-)什么是人力资源 </p>
<p>资源:(1)生产资料和生活资料的天然来源 (2)资财之源。 人力:劳动能力。包括 </p>
<p>体力:体能; </p>
<p>智力:智能——专业技能,管理、研究、创造等能力; </p>
<p> </p>
<p>a 人力资源: </p>
<p>认识不一,有不同的内涵与外延。 </p>
<p>(1)人口就是人力资源;――存在;自然再生产; (2)认为劳动者就是人力资源;――现实有用性; (3)指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 </p>
<p>――明确了有用性的价值取向; </p>
<p>(4)人才资源;――根据资源作用地位的不同判断; </p>
<p>例如:材——才——财 </p>
<p>人力资源分类: </p>
<p>智力和体力劳动能力;现实的和潜在的劳动能力。 </p>
<p>现实的劳动能力:是指人能够直接迅速投入劳动过程,并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。 </p>
<p>潜在的劳动能力:是指一部分人暂时不能直接参加特定的劳动,必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力。 </p>
<p>如,对儿童进行培养、对文化素质较低的人进行培训,都是对潜在人力资源的开发过程。 </p>
<p>由于人的劳动能
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卫生事业
管理学
--重点剖析
卫生事业管理学--重点剖析
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工商企业
管理
-
管理学
原
理
"_Toc332897928"第一篇 绪论…………………………………………………………………………… "_Toc332897929"第一章 管理与管理学………………………………………………………………
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销售
管理学
实践报告
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人力资源
管理
+
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笔记
人力资源管理+管理学笔记笔记,管理,管理学笔记,人事管理,人力资源,学习笔记,管理学
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