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doc 企业管理学
企业管理学交卷时间：2015-12-21 15: 22: 29 一、单选题 1. 分)在工商谈判中，（）是谈判双方的基本出发点。 A.互相了解 B.互相理解 C.互惠互利 D.互通有无 得分：0 知识
价格： 10.00豆元 大小：1.95M页码：80页时间：2017-03-18浏览：0
doc 企业管理学
清华大学‎总裁EMB‎A论坛《‎现代企业管‎理学》教学‎资料 ‎第一篇战略‎管理篇，主‎要阐述如何‎制定企业发‎展战略目标‎； 第二篇‎高级管理篇‎，主要阐述‎管理的职能‎（决策、计‎划、企业、‎领导
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doc 人力资源管理学讲义
人力资源管理学讲义璁蹭箟,绠＄悊
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doc 人力资源管理学
图文并茂的人力资源管理学(附:人力资源管理在企业的企业运用实战手册)第一章:人力资源管理概论“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 微软公司CEO比尔•盖茨【案
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doc 管理学课程总结
管理学课程总结：管理学 课程 管理学基础笔记 大一管理学知识点总结 管理学知识框架 管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理
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doc 管理学总结
管理学总结
价格： 8.00豆元 大小：156.0K页码：20页时间：2017-05-26浏览：1
doc 人力资源管理学
人力资源管理学帮助,管理类
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：120页时间：2017-03-03浏览：0
doc 人力资源管理学
人力资源管理学人力,资源,管理,管理学,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：748.5K页码：120页时间：2016-02-16浏览：0
doc 人力资源管理学
奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的期望值大概的应该是去年的两倍，如果企业只发放给他１．３倍而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性，他会想：我干的多和干的少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性，如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。
价格： 4.00豆元 大小：275.0K页码：55页时间：2012-02-22浏览：1
doc 人力资源管理学
人力资源管理学管理,人力资源,管理学,行政管理学
价格： 10.00豆元 大小：150.5K页码：60页时间：2013-12-17浏览：0

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