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[经济
/
管理]设备部员工绩效考核表
i9w[经济/管理]设备部员工绩效考核表/>
员工绩效考核表<br /> 岗位名称 姓名<br /> 项目及考核内容<br />
考核日期<br /> 分值 自评分 领导考核分<br />
能保证质量,提前完成任务 10 工作 能保证质量,按时完成任务 8--9 任务 在监督下能完成任务 6--7 10% 在指导下偶尔不能完成任务 6以下 无工作错误,并经常改变 10 工作 无工作错误亦无改善建议 8--9 质量 需在指导下才能做好工作质量 6--7 10% 工作 在指导下工作仍有错误 6以下 业绩 能满负荷工作 10 工作 40% 工作量只占工作时间的80% 8--9 量 工作量只占工作时间的60% 6--7 10% 工作量只占工作时间的40% 6以下 与人协调顺畅,尽最大努力去完成工作 10 工作 爱护团体,经常协助别人 9 协调 因他人要求帮助别人 7--8 10% 仅在必要时与人合作 6 精神散漫不肯与人合作 6以下 理解力极强,对事判断极准确,处理能力极强 10 处理 理解力强,对事判断准确,处理能力强 8--9 能力 理解判断力一般,处理事务不常有错误 6--7 10% 理解较迟钝,对复杂事物判断力不够 6以下 在工作任务完成方面,经常有创意性报告并采纳 10 工作 工作 有时在工作方法上有改进 8--9 能力 技能 6--7 偶尔有改进建议,能完成任务 35% 10% 6以下 工作技能无改善,勉强能完成任务 10 具有很高的专业知识,能积极履行职责 专业 8--9 具有较高的专业知识,能履行自身职责 水平 6--7 专业能力一般,<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:17.5K
页码:2页
时间:2011-11-18
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[经济
/
管理]管理人员月度绩效考核表
[经济/管理]管理人员月度绩效考核表
梦圆春工程月度绩效考核表
考核时间: 姓名
绩效指标 考核量化标准 标准 各种重要设施(包括冷库压缩机、柴油发电机、汽油发电机、电蒸饭柜、炒菜炉、升降机、冰柜压缩机、 卡机等)严格按照规定进行维护,没有出现任何问题
部门
岗位
区间 90-100 80-89 70-79 60-69 0-59 90-100 80-89 70-79 60-69 0-59
工程
考核目标 权重
考核期间
完成情况说明及偏差分析、解决措施 自评分 上级评分 二级评分 备注
1
设 施 运 行 维 护 情 况
各种设施(包括冷库压缩机、柴油发电机、汽油发电机、电蒸饭柜、炒菜炉、升降机、冰柜压缩机、卡机 等)严格按照规定进行维护,出现小问题时能提前发现,处理及时,没有影响正常生产。 各种设施(包括冷库压缩机、柴油发电机、汽油发电机、电蒸饭柜、炒菜炉、升降机、冰柜压缩机、卡机 等)严格按照规定进行维护,没有出现大问题,正常生产时能够迅速解决。 各种设施(包括冷库压缩机、柴油发电机、汽油发电机、电蒸饭柜、炒菜炉、升降机、冰柜压缩机、卡机 等)基本按照规定进行维护,没有出现大问题,正常生产时能够及时按常规方式解决。 各种设施(包括冷库压缩机、柴油发电机、汽油发电机、电蒸饭柜、炒菜炉、升降机、冰柜压缩机、卡机 等)没有严格按照规
价格: 10.00豆元
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页码:18页
时间:2012-01-16
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运营部资料——拜登集团
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2店长绩效考核表
填写说明:1.所有绩效考核结果必须店长、运营经理、分管副总共同签字确认2.所有绩效考核结果与每月6号之前提报至人资中心,如有不提报的绩效工资停发类别指标名称 权重 季度目标月度目标分解公式及定义 月度
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时间:2016-10-16
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1新浪移动互联网广告报价单
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出差报销管理制度附件
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出差总结、报销(姓名-
时间
)
出差报销管理制度附件:出差总结、报销(姓名-时间)
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时间:2017-02-06
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向豆丁求助:有没有
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