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docx 盘点HR招聘渠道
盘点HR招聘渠道 一、针对不同岗使用不同招聘渠道 以前的 HR 只要是需要招聘，无论是什么岗位，就直接往一个招聘平台上面放。不同的岗位要使用不同的招聘渠道，毕竟现在同样岗位的人才都往往喜欢往一个地儿扎
价格： 10.00豆元 大小：18.69K页码：2页时间：2018-12-20浏览：1
doc 招聘渠道计划书
‎将20‎17年X‎~X月份‎定为本公‎司的“招‎聘宣传月‎”; 、招聘人‎数及工种‎根据公‎司在职人‎员离职产‎生的岗位‎空缺和公‎司201‎7 年生产‎规模的扩‎大，现确‎定招聘工‎种及人数‎。(
价格： 10.00豆元 大小：43.0K页码：5页时间：2017-07-10浏览：0
docx 招聘渠道拓展建议
招聘渠道拓展建议一、公司现在所处的招聘现状 1、随着社会经济的发展，求职理念的转变，招聘已经由”买方市场”逐渐向”卖方市场”过渡。 2、公司处于济南市区最西部，向东距离市中心和东部人口密集区较进（济南
价格： 10.00豆元 大小：16.55K页码：3页时间：2019-01-08浏览：0
doc 网上招聘渠道广
年近30 的李女士原先在一家出版社当编辑，因为业务不景气被裁员。郁闷之余，想到家里还有些积蓄，就和老公商量，做好了休息一两年怀孕生子的打算。可没想到，无意之间在msn 上的一句留言，就引来好几个网友伸
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ppt 第三章人员招聘渠道一
引子案例分析第一节 内部招聘第二节 外部招聘第三节 招聘渠道的策略选择• 案例一：他们为什么离开公司？• 案例二：通用电气从内部产生CEO• 案例三：飞利浦高层变革• 一、背景案例• 小张和小王同一天
价格： 10.00豆元 大小：471.5K页码：87页时间：2017-07-28浏览：0
doc 2015年招聘渠道分析
2015年招聘渠道分析 2015 年招聘渠道分析 一、2015 年招聘结果汇总 申请岗位数 申请招聘数 剩余招聘数 录用总数 入职总数 151 418 79 504 383 招聘完成率81.1% 到岗
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doc 招聘渠道的选择
招聘渠道的选择招聘渠道的选择 一、人才交流中心 在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人
价格： 10.00豆元 大小：147.0K页码：3页时间：2017-04-23浏览：0
doc 企业招聘渠道定位
企业招聘渠道定位企业招聘渠道定位 工作职责 任职条件 广告招聘 覆盖面广，带有自我宣传性质 成本较高，针对性较差 人才中介机构招聘 劳务、人才市场 时间集中、成本低、申请者多，及时性较强 专业性较差，
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doc 招聘渠道管理制度
招聘渠道管理制度招聘政策 1、公司一贯坚持“量才实用、人尽其才、鼓励创造”的宗旨。面向社会公开招聘，对面试人员一律实行客观、公平、公正、择优的录用原则； 2、以事定岗、以岗定责、以责定人； 3、能力与
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doc 招聘渠道分析
我们，在360行之中选择了最关注未来的行业——环保； 2011年环保英才网的校园招聘已经开始，亲爱的朋友，你准备好了吗？从此刻开始，我们将离开可爱的菁菁校园，面临人生的又一新挑战，找到一份满意工作是我
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