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doc 绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人
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绩效‎考核‎管理‎办法‎‎第一‎章 ‎总则‎ 1‎.1‎绩效‎考评‎意义‎第一‎条 ‎绩效‎考评‎目的‎ 绩‎效考‎评是‎在一‎定期‎间内‎科学‎、动‎态地‎衡量‎员工‎工作‎状况‎和效‎果的‎考核‎
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天津国电津能热电有限公司绩效考核管理办法 第一章 第一条为规范与完善公司绩效考核体系,进一步发挥绩效考核的激励与约束作用,结合公司实际,特制定本办法。 第二条 绩效考核的原则 1、坚持公平、公正的原则
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绩效考核管理办法为确保公司发展战略的顺利实施,有效完成业绩指标,建立和完善公司绩效考核体系,刺激员工工作热情,提高积极性和自觉性,结合公司薪酬体系建设,特制订以业绩指标为主的绩效考核管理办法。 基本原
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