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doc 绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人
价格： 10.00豆元 大小：638.0K页码：35页时间：2017-01-27浏览：0
doc 绩效考核管理办法
绩效‎考核‎管理‎办法‎‎第一‎章 ‎总则‎ 1‎．1‎绩效‎考评‎意义‎第一‎条 ‎绩效‎考评‎目的‎ 绩‎效考‎评是‎在一‎定期‎间内‎科学‎、动‎态地‎衡量‎员工‎工作‎状况‎和效‎果的‎考核‎
价格： 10.00豆元 大小：94.5K页码：16页时间：2018-03-14浏览：0
doc 绩效考核管理办法
天津国电津能热电有限公司绩效考核管理办法 第一章 第一条为规范与完善公司绩效考核体系，进一步发挥绩效考核的激励与约束作用，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 绩效考核的原则 1、坚持公平、公正的原则
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doc 绩效考核管理办法
绩效考核管理办法为确保公司发展战略的顺利实施，有效完成业绩指标，建立和完善公司绩效考核体系，刺激员工工作热情，提高积极性和自觉性，结合公司薪酬体系建设，特制订以业绩指标为主的绩效考核管理办法。 基本原
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doc 部门绩效考核管理办法
部门绩效考核管理办法考核,部门,绩效,考核细则,绩效考核
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doc 部门绩效考核管理办法
部门绩效考核管理办法_1部门,管理,考核,考核部门,绩效考核,管理办法
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部门绩效考核管理办法0815部门,业绩,规定,部门考核,绩效管理,管理部门,绩效考核
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部门绩效考核管理办法0815部门,业绩,规定,部门考核,绩效管理,管理部门,绩效考核
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