搜索
我要上传豆丁书房

约有191篇，以下是第 121 - 130篇
txt 中国式的人力资源管理
中国式的人力资源管理中国式管理,中国式
价格： 4.00豆元 大小：5.66K页码：6页时间：2014-01-05浏览：0
txt 组织变革中的人力资源管理
实施组织变革的过程与推动人力资源的开发。两者是齐头并进、 相辅相成的。 组织变革的法治化方向，对于企业家人才市场的形成与发展将起到推动作用;组 织变革的科学化方向，将激化中层人员的竞争态势;而组织变革
价格： 4.00豆元 大小：37.32K页码：13页时间：2013-06-06浏览：0
txt 基于战略的人力资源管理
近年来，企业对人力资源管理的关注越来越多，人力资源作为组织中最有能动性的资源，人力资源管理也显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。一、人力资源管理的新地位 面临着科学技
价格： 5.00豆元 大小：8.48K页码：3页时间：2008-12-25浏览：0
txt 特许加盟者的人力资源管理
这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可能。有以下三个方面需要考虑：(一)雇员 对大部分加盟者来说，第一步可能会雇用一个或多个雇员，管理这些雇员的关键是培训者合适的人。管理雇员的工作在世界上
价格： 10.00豆元 大小：22.93K页码：11页时间：2015-12-26浏览：0
txt 论人力资源管理角色的转变
pdf文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 ２０ ０９年第 ９期 经济研究导刊 ＥＣ ０ＭＩ ＲＥＥＡＲＣ ＧＵ ＤＥ ２０ｏ９， 江师范学院法政学院 广东
价格： 10.00豆元 大小：27.39K页码：10页时间：2015-12-30浏览：1
txt 苹果公司的企业文化和人力资源管理
企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
价格： 10.00豆元 大小：56.81K页码：23页时间：2015-12-30浏览：0
txt 人力资源管理的两大挑战
人才市场开放，才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。最近，不少国内企业的高层管理人员被美资企业的中国分公司挖走，原因之一是美资企业开出了诱人的薪酬安排。工作中，企业管理层经常要
价格： 10.00豆元 大小：24.9K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
txt 人力资源管理的六大模块
HR(Human Resource)是human resource 的缩写，是指人力资源。 戴维尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源
价格： 10.00豆元 大小：26.82K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
txt 变化中的人力资源管理
一、人力资源管理与企业效益国内外的研究无不表明，人力资源是组织重要而又稀缺的资源，也是组织创造价值的重要源泉。那么，是不是一个企业有了足够的人力资源其效益就一定高呢？答案是否定的！人力资源本身不会自发
价格： 10.00豆元 大小：29.68K页码：10页时间：2015-12-28浏览：0
txt 人力资源管理的定价策略
人力资源管理的定价策略
价格： 10.00豆元 大小：27.17K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0

向豆丁求助：有没有造纸黑液的资源化治理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券