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doc 部门绩效考核管理办法
岗位职责说明书行业部门绩效考核管理办法仓库管理职责和考核办法超级营销与销售冠军培训提纲成功企业营销人员培训手册典范从行业战略角度对比娃哈哈与可口可乐的差距当前药品零售市场降价现象透析宝钢集团内部仓储与
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doc 公司各部门绩效考核管理办法
浙江亚太药业股份有限公司各部门月度绩效考核管理办法一、目的与意义：为进一步规范公司管理，明确各部门职责，推动公司全面绩效评价工作的开展，加强员工的工作效率和工作质量，主动工作、精致管理，严格执行GMP
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doc KPI考核体系-绩效考核管理办法_图文.doc
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doc KPI考核办法
广州华浩实业有限公司KPI绩效考核管理办法 为引导员工充分发挥工作积极性和创造性，强化考核机制的激励作用，客观评价员工的工作绩效，并以此为员工职务晋升、工资调整、岗位轮换、确定绩效奖励等提供参考依据，
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ppt KPI绩效管理
KPI績效管理ChengUei Precision Industry Co., Ltd.品質管理處 劉偉**55*55*一、過程識別二、過程分類（COP、 SP 、MP） 三、過程分析四、識別過程的關
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KPI指标代码分类说明1、指标代码说明例：01-02-03-L 所指指标名称：部门培训计划完成率01-00-03-L公司代码 部门代码 指标代码 指标类型（定性“X” 定量L”）2、部门代码分类说明部
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xls KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
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doc 公司年终考核管理办法 公司绩效考核管理办法
公司年终考核管理办法公司绩效考核管理办法 2013 年年终考核及评优管理办法 目的1.1 及时、合理、有效地评价部门及部门员工2013 年度的工作业绩和素质能力，充分调动每位员工的工作积极性、主动性和
价格： 10.00豆元 大小：21.71K页码：22页时间：2019-02-20浏览：0
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