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客户关系管理考点整理
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人力资源管理考点补充
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人力资源管理考点补充考点,补充,管理,人力资源,人力资源理,反馈意见
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人力资源管理考点整合
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人力资源管理考点整合整合,考点,合并,人力管理,考试地点
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人力资源管理考点整合
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豆丁精品文档： 人力资源整合 人力资源市场整合 人力资源管理 企业人力资源管理师 人力资源管理师二级 人力资源管理师 人力资源管理专业 人力资源管理师三级 助理人力资源管理师 人力资源管理论文
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2012年安全工程师安全生产管理知识考点总结【内部资料】
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2012年安全工程师 安全生产管理知识要点 大纲考试要求：考查专业技术人员运用安全生产管理基础理论和方法，辨识、评价 和控制危险有害因素，组织开展隐患排查治理，改善生产作业环境，制定安全制度和规 程，
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考点汇总第一章人力资源规划
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第一章人力资源规划人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企
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企业所得税考点问题总结
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企业所得税考点问题总结2010 06 26 15：5112、佣金，手续费问题。保险企业的代理手续费按照实际收到的保费收入的8 来扣除手续费，注意这里是实际收到的保费收入，是要扣除无赔款优待的，即净收入，但在计算保险企业所得税的收入总额时，是不能扣除无赔款优待的，教材中有明确规定，这里要对比起来理解记忆。这里实际上是对保险企业手续费扣除的放宽政策。而且是本年的新增部分，很有可能考哦 ！对于佣金而言，为5 ，这两个扣除比例应当结合起来记忆。而且是对个人的佣金不能超过本佣金服务金额的5 。即手续费是总体计算的，而佣金是分项
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人力资源管理考点整理
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人力资源管理考点整理 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
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中级会计实务资产负债表日后事项考点归纳
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第十九章资产负债表日后事项 考情分析 本章内容是近年考试的重点，在各类题型中均可能出现，其中客观题主要考查调整事项与非调整事项的界定，主观题主要考查调整事项的账务处理及报表项目调整，具有一定的综合性，
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人力资源管理考点总结
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